支部党建考核10篇支部党建考核 2019年党支部书记抓党建述职评议考核工作报告汇篇 一年来，某某党支部坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深下面是小编为大家整理的支部党建考核10篇,供大家参考。
篇一：支部党建考核
19 年党支部书记抓党建述职评议考核工作报告 汇篇一年来，某某党支部坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入推进全面从严治党向基层延伸，充分发挥党建引领作用，把加强党的领导贯穿于各项工作全过程，引导党员干部思想向党中央看齐、力量向党中央汇聚，聚人心、鼓士气、展风采，为振兴发展提供坚强的政治保证和组织保证。下面，我就抓党建工作述职报告如下，敬请各位领导和同志们评议。
一、以党的建设为统领，确保政治思想统一 一是压实政治责任，发挥引领示范作用。认真履行基层党组织党建责任，党支部书记作为第一责任人，做到知责明责、带头履责。通过建立多种方式指导和督促党支部主体责任落实，发挥突出党的领导作用，为全体党员作表率。目前，党支部召开 xx 次支委会，就全年党建工作作出详细部署，切实把党的领导体现在最基层和全过程。以加强基层党组织建设为切入点，坚持述职述党建、评议评党建、考核考党建工作导向，严格按照《关于进一步加强党内组织生活的通知》要求，压实管党治党政治责任，建强基层战斗堡垒，确保党中央路线方针政策不折不扣落地落实。
二是强化组织建设，夯实基层战斗堡垒。党支部是党的 基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层 组织中的战斗
堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。定期 召开支部党员大会，认真学习《中国共产党支部工作条例 高度重视，扎实开展述职评议准备工作，密部署，统筹安排。
镇党委书记以管党治党主体责任的重要抓手，突出问题导 向、突出讲认真、突出严实细，认真组织实施。镇党委书记 对述职评议工作进行周密部署;审阅 8 位村(社区)支部书 记述职和点评意见，研究加强基层党建工作思路对策和主要 措施，确保述职评议不走过场。组织委员认真负责，具体抓 好各项工作。
二、 明确内容，亲自撰写。坚持支书书记自己动手， 认真撰写抓基层党建和落实党风廉政建设“两个责任”述职 报告。整体从“履职情况”、“存在的问题及原因”、“下步工 作打算”三方面入手，每方面结合“第一责任人职责、加强 服务型党组织建设、党员教育管理、民主管理、加强基层党 建的措施、落实党风廉政建设“两个责任”、”逐一阐述， 自动手、认真撰写、反复修改，质量比较高。
三、 按照要求，从严把关。借鉴教育实践活动有效做 法，述职报告逐一审核把关。一是镇党建办审阅。重点从支 部书记履职情况是否华而不实、突出问题是否直截了当、剖 析原因是否深刻具体、下步工作思路和措施是否务实管用等 方面严格把关。针对最初报来的述职报告只讲总篇幅的，并将所有述职报告退回重写。二是组织委员审阅。对经过修改的述职报告，组织委员逐一审查，对“虚、空、飘” 等问题提出修改意见和返工要求。三是镇党委书记审阅。镇 党委书记在提出具体修改意见的基础上，督促进一步修改完 善，并要
求述职不能只讲成绩、不讲差距，不能只讲表面化 一般化问题、不讲事关责任的深层次问题，不能只讲班子问 题、不讲个人问题。共计进行 x 次修改。
四 、精心组织，有序开展述职评议会。
一是支部书记逐一述职。着重就抓基层党建谈特色、查 问题、剖根源、讲打算，把自己摆进去，查找了把党建当成 副业、发展党员不足、履职意识不强等问题，做到见物见人 见思想。二是镇纪委书记和组织委员分别做点评。指出“党 建归档不全、支书责任意识不强、干部服务能力薄弱、群工 系统应用不够、远程教育播放拖延、值班制度不落实、事务 公开不够”等共性问题，还通报了各村(社区)值班、公示、 群工系统安装、远程教育播放等暗访督查情况。三是镇党委 书记集中点评。对支部书记党建工作实绩给予了“心中有党 建、行动见党建、效果显党建”的肯定，同时指出“基层研 究党建不多、开展党建不实、党务公开不够、培养党员干部 不够、制度执行不严”等问题。四是进行评议测评。测评指 标包括专基层党建工作和履行党风廉建设主体责任总体评 价，分项测评指标包括履行第一责任人责任情况、党的群众 路线教育实践活动开展情况、加强基层服务型党组织建设情 况、严格党员教育管理情况、严格落实民主管理制度情况 个方面，参会人员按好、较好、一般、较差 4 个档次逐一作 出评价。经统计，好 个党支部，较差 1 个党支部。
五 、巩固成效，建立述职评议长效机制各村( 社区) 支 部书记述职报告和评议结果在村务公开栏公示，接受党 员群 众监督。同时，
将支部书记抓基层党建和落实党风廉政建设 “两个责任”工作考核，纳入农村干部年度，强化评议考核 结果运用。同时认真开展述职评议考得的做法和经验，完善 党组织书记基层党建述职评议考核制度，确保此项工作制度 化、常态化、长效化。
2019 年民主生活会领导对照检查材料 一、查摆出的主要问题 一是在“带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想，严格执行《中共中央政治局关于加强和维护党中央集 中统一领导的若干规定》，坚决做到“两个维护”，自觉强化 政治责任，提高政治能力”方面。能够带头学习贯彻习近平 新时代中国特色社会主义思想，认真学习并严格执行《中共 中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规 定》，坚决维护习近平总书记在党中央的核心和全党的核心 地位，自觉强化政治责任，提高政治能力。但在实际工作中 仍然存在一些突出问题。一是学习的自觉性仍然不够。党委 理论学习中心组的集中学习能够坚持完成，但个人自学时间 把握不好，与工作摆布不够平衡，有重实践轻学习现象。如: 月份发下了《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》后，除在中心组集中学习会上学习了 8 讲，其它要求自学的 22 讲，至今没有学习完。二是学习的实践性仍然不够。能够 进行理论学习，但满足于就学习而学习，将学习成果转化为 实践应用不够。如:始终强调用习近平新时代中国特色社会 主义思想指导实践、推动工作，但对习近平新时代中国特色 社会主义思想理解的不够深、不够透，在实践过程中有不合 拍现象。三是政治责任担当不足。对班子成员管理不够严格， 导致出现了某
某被查处的问题，在 某某 系统出现了“歪规矩” “潜 gz”，政治生态受到破坏。怕被说成“一言堂”，对一些 不必上党委会讨论的内容也上党委会讨论，对一些不属于 “三重一大”范围的事也提交党委会决策，导致党委会的严 肃性、规范性受到影响。如:某某 等一些问题，达不到“三重 一大”事项的标准仍然在党委会上作了表决。四是政治能力 仍需提升。对意识形态工作领导不力，对意识形态领导权和 话语权把握不牢，对社会上的不良传闻、错误言论没有主动 抵制和及时发声。如:前段时间机构改革过程中，在网上出 某某杂音，一开始没有引起足够重视，直到后期在各街 道发现了贴出的“公开信”，才作出行动。
二是在“带头贯彻落实党中央决策部署，贯彻新发展理 念，应对新形势新挑战，狠抓工作落实，敢于攻坚克难”方 面。平时工作中能够做到带头贯彻落实党中央作出的各项决 策部署，带头落实中央各项会议决议，但在实际操作过程中 也存在一些急需解决的问题。一是对新发展理念执行有时还 不到位。在执行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发 展理念过程中，理解有时不够全面，不能站在全局的角度去 思考问题。比如:对绿色发展的理解不深入，有为了发展污 染环境、破坏生态现象的发生，在年内中央环保督察组督察 中，发现了某某 个问题。二是应对新形势新挑战冲劲不足。
有按部就班思想，对形势认识不够，对新挑战有怕出错思想， 闯劲冲劲不足。如:在推进某某 建设过程中，由于思想保守， 担心投入过大给政府造成沉重负担，降低了设计标准，现在 看来还可以适应，但五年后就有些难以适应了。三是抓工作 落实有虎头蛇尾现象。
对一些重点工作能常抓不懈，对一些 常规性的日常工作，年初安排后疏于推动。存在年初安排工 作轰轰烈烈，年中抓工作松松垮垮，年末查工作睁一只眼闭 一只眼现象。如:年初安排了某某工作，平时没有进行推动， 年末检查时发现有的单位甚至用去年的佐证来糊弄。四是攻 坚克难的劲头有所松懈。有时认为自己年龄大了，放在以往 都到了二线的年龄了，有“人到码头车到站”的想法，有“当 一天和尚撞一天钟”的行为。如:在建设某某项目时，需要 跑省里、跑 某某部里，认为这个项目争取的地方比较多，我 们的优势不够突出，没有尽力争取就放弃了。
三是在“带头严格执行中央八项规定及其实施细则精 神，廉洁自律，管好家属子女和身边工作人员，坚决防止和 克服形式主义、官僚主义”方面。能够带头贯彻执行中央八 项规定及其实话细则，带头廉洁自律，管好家属子女和身边 工作人员，坚决防止克服开工主义、官僚主义。但实际工作 和生活中仍然存在一些问题。一是执行中央八项规定有时不 够严格。有时怕损害同志们工作的积极性，对一些影响不大 的问题，出言制止后没有严肃处理。如:到基层调研过程中 有摆水果、香烟等问题，只是让撤下去就完事儿了，没有讲 清这么做的危害。二是对家属子女和身边工作人员有时放松 管束。能够对自己严格要求，但有时对家属和子女缺乏教育， 导致他们廉洁自律意识不强，有时认为是朋友间的互相走 动，没有认清背后的危害。认为身边工作人员跟着自己，看 着自己的身教就够了，没有必要再进行言传了。三是在形式 主义、官僚主义方面仍有不足。反“四风”以来，特别是习 近平总书记对形式主义、
官僚主义作出批示后，坚持严格要 求自己，“四风”问题得到了很大的遏制。但认真对照中央 要求，还存在一些问题。如:还存在太过强调工作留痕的问 题，在扶贫工作过程中，扶贫干部下基层要有照片;在到基 层检查工作中发现统一模板的现象，没有明确指出;在听取 基层单位党建工作述职时，为了格式的的统一规范，制定了 统一格式结构模板，导致在述职中有千篇一律的感觉。
二、产生问题的主要原因 通过认真剖析，深刻反思，虽然以上问题的存在有一些 客观原因，但主要还是主观原因造成的。具体表现在以下几 个方面: 一是理想信念不够坚定。作为“一把手”，在执行纪律 合格方面，能够时刻坚定地维护党中央权威，认真贯彻执行 党中央的各项方针政策，在大是大非面前头脑清醒，旗臶鲜 明，立场坚定，但在一些具体事情上自我要求还不高。面对 新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出 现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加 强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松 了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接 影响了自己思想的进步和工作的推进。对一些同志不良作风 的斗争不坚决，对社会上一些违反社会主义道德的言行也未 能坚决批判。反思自己在纪律规矩上存在的问题，主要原因 是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪 律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时 会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格 党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。
二是担当作为不够主动。在发挥作用
合格方面，能够面 对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确 保党中央、省委、市委各项决策部署落地生效。但随着工作 时间越久，面对改革发展任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯 敢试的锐气，对于没有先例的事不愿带头去干，缺少大刀阔 斧，奋力开拓的精神头。有时认为和谐稳定是一个地方发展 的重要前提，对一些认为不尽合理的地方，虽有想法改变， 但有求稳怕乱思想，付诸行动比较迟缓。
三是遵规守纪不够严格。随着年龄和党龄的增长，认为 自己作为一名老党员，能够时刻保持对党的政治纪律、组织 纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，但有时也会产生纪律松 懈、观念淡化的情况。深刻反思自身出现的这些问题，主要 还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活 工作，对自身建设、自身要求有所放松。忽视了自我约束、 自我监督、自我提高，安于现状，思想上放松了自己。
三、整改措施及今后努力方向 通过自身查摆和自我剖析，使我更加清醒的认识到了自 身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不 足、提高修养的动力，在今后的工作中，我将以此次民主生 活会为契机，针对自身查找和同志们给我指出的问题，切实 采取措施，努力从以下四个方面改进和提高。
(一)加强学习，提高实践习近平新时代中国特色社会 主义思想的本领。加强学习是我们党对干部尤其是领导干部 的一贯要求，是提高干部素质的一条重要途径。一是加强政 治学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党 的十九大精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，
自觉 抵御各种落后思想和腐朽文化的侵蚀。要继续用科学的理论 武装自己，深入系统的学习习近平新时代中国特色社会主义 思想，努力在真学、真用、真信上下功夫。时刻保持清醒头 脑，认真贯彻党的路线方针政策，努力提高自己的理论素养， 不断增强自己的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定共产主义理 想和马克思主义的信仰，牢固树立正确的世界观、人生观和 价值观，学会运用马克思主义的立场、观点和方法分析问题、 解决问题，做到政治坚定，纪律严格。二要始终做到真心实 意拥护核心、发自内心热爱核心。保持对核心彻底的、无条 件的、不掺任何杂志的绝对忠诚。党中央就是大脑和中枢， 任何时候、任何情况下都要向党中央看齐，经常同党中央要 求、习近平总书记要求对表对标，不议论不评论不争论，坚 决...
篇二：支部党建考核
基层党支部党建工作考核评价办法第一章
总
则 第一条 为严格贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》等中央文件精神，进一步压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，根据《××分行 2022 年党建考核方案》，结合××分行实际，制定本办法。
第二条 党建考核围绕加强党的全面领导，坚持党建与业务双百分的考核指标要求，党建考核结果作为经营单位/管理部门绩效考核的前置条件，优化精简考核指标，统筹党风廉政建设、意识形态工作、基层党建工作等方面考核，强化党建工作事项、成效评价，注重将党建考核与所在单位经营管理整体情况和群众满意度挂钩，系统集成、科学评定，推进党建业务不断融合，以深化改革发展、服务凝聚群众的实效，检验党建工作质效。
第三条 考核对象。本办法适用于对××分行各党支部的党建工作考核评价，同时也适用于各单位/部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”项目的加扣分。
第二章
考核评价内容及方法 第四条 党建考核评价指标主要包括两个维度：党建主体工作考核（85%）、党建满意度测评（15%）。考核期末，支部党建考核评价由各项指标加权计算后得出结果；各单位/部门“党建与党风廉政建设”取自“党建主体工作考核”项目中的部分指标，通过折比计算后得出加扣分结果。
第五条 党建主体工作考核（总分 100 分）。党建主体工作考核采用百分制，由两大类 5 个二级指标及加扣分项组成。
（一）坚持和加强党的全面领导，确保党中央、总省行党委决策部署不折不扣贯彻落实。该指标包括 3 个二级指标：经营管理任务完成情况、加强组织体系建设情况和干部员工管理监督情况。
（二）加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
该指标包括 2 个二级指标：年度重点党建工作推进情况、全面从严治党情况。
加扣分项。主要包括以下情形：
1.基层党组织上报党课视频并被总行/省分行采用作为党课课件或被评为优秀党课课件的，党支部与材料提供单位/部门同时加 1 分/件。
2.荣获省分行级“两优一先”表彰的，党支部与所覆盖单位/部门同时加 3分/次；荣获省分行级以上“两优一先”表彰的，同时加 5 分/次。
3.深入推进党史学习教育并积极撰写专题稿件被总行/省分行简报刊用的，党支部与材料提供单位/部门同时加 1 分/篇。
4.干部员工“四种形态”处理，按照党支部考核规则与单位/部门考核规则分别进行扣分。（详见附件 2）。
第六条 党建满意度测评（总分 100 分）。
党建满意度测评采用百分制，由党员评价所在党支部党建工作满意度（详见附件 3），按照“好”、“较好”、“一般”、“差”（分别对应 100-85、85-70、70-55、55 以下）四个评级等次进行评价。
第三章
考核评价结果运用 第七条 党支部年度党建考核评价结果，于次年初在分行一定范围内通报，并上报省分行党委组织部。排名最后一名的党支部，分行党委进行约谈提醒，反馈年度检查过程中存在的问题，并约定整改期限，存在严重问题的要依据有关规定严肃追责问责。
第八条 “党建主体工作考核”中的部分指标结果，折比计算后作为各单位/部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”的加扣分项，进行相应加扣分处理。
第四章
约束事项
第九条 若党支部书记、支委成员及所覆盖单位/部门负责人受监督执纪第四种、第三种形态处理的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第 1名，本人所在单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。
第十条 若党支部所覆盖单位/部门意识形态工作责任制落实不力，造成严重后果或恶劣影响的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第 1 名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。
第十一条 若党支部所覆盖单位/部门发生监管部门认定的重大案件或其他性质恶劣的非重大案件，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第 1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。
第十二条 若党支部所覆盖单位/部门发生案件或风险事件造成不良影响的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第 1 名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣减 50%。
第五章
其
他 第十三条 本办法由××部负责解释，并具体实施。如省分行党建考核方案调整，则结合分行实际进行修订。
第十四条 本办法自 2022 年 1 月 1 日起执行。
篇三：支部党建考核
党支部党建工作目标管理考核办法基层党支部党建工作目标管理考核办法
为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，发挥基层党组织战斗堡垒作用，促使党建工作规范化、程序化、制度化、科学化，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系群众密切、保障监督有力”的作用，特制定如下考核办法。
一、考核内容
(一)党的组织生活制度贯彻执行情况(20 分)
1.是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录(5 分);
2.是否按一般每月召开一次支部委员会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录(5 分);
3.是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录(2.5分);
4.是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实(2.5 分);
5.是否按照制度的要求召开组织生活会(2.5 分);
6.是否开展每年一度的民主评议班子、党员工作(2.5 分)。
(二)党组织和党员学习培训教育制度贯彻执行情况(15 分)
1.党支部是否认真制订年度或季度学习计划以及设定学习内容，是否采取灵活方式，予以保证学习效果，达到学习的目的(5 分);
2.是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员进行集中学习(2.5分);
3.党员除参加各级党组织的集中组织学习之外，个人自学每季度至少要有一篇以上学习心得或笔记(2.5 分);
4.是否组织党员进行学习理论知识心得体会交流，相互学习，互相借鉴，以达到共同提高的目的(2.5 分);
5.是否采取灵活多样的学习方式进行党员的学习交流(2.5 分)。
(三)党费收缴管理贯彻执行情况(5 分)
1.是否严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人(组织委员)，按时进行党费的收缴与管理(2.5 分);
2.是否定期向党员大会(或定期公开)党费收缴情况(2.5 分)。
(四)发展党员工作的开展情况(10 分)
1.是否按照发展党员的要求、程序发展党员(2.5 分);
2.是否对要求入党的积极分子进行培养教育(2.5 分);
3.预备党员的接收，是否按照党章规定的程序进行办理(2.5 分);
4.是否按时对预备党员进行教育、考察和转正(2.5 分)。
(五)党建日常工作贯彻执行情况(20 分)
1.执行校党委、院党委，决定、命令情况(5 分);
2.上报材料是否按照规定的时间和要求(7.5 分);
3.资料、会议记录、文件的整理和归档是否及时、规范(7.5 分)。
(六)围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况(10 分)
1.特色活动(5 分);
2.创新性活动(5 分)。
(七)党支部书记年终述职情况（20 分）
二、考核方式
1.组织人事部采用“量化记分制”进行跟踪各党支部日常的党务工作开展情况，督促各党支部更好地完成各项党务工作，实现对各基层党支部的阶段性评价。
2.年终支部书记述职考核，考核结果在全院公示并上报学校。
三、考核评定
1.以上考核内容分值共计 100 分，考核结果分四个等级，分别为:优秀、良好、一般、较差。
2.每年考评结果未达到“良好”支部，支部书记要深入查找问题，拿出整改意见;连续两年未达到“良好”，将取消该支部年终基层先进支部评定资格，取消支部书记年终先进个人评定资格。
3.每年度考核排名第一，考核结果达到“优秀”的支部，将给予该支部优秀及优秀党员奖励。
4.考核结果存档，将作为支部书记提拔使用的重要参考依据。
篇四：支部党建考核
20 年党支部书记抓党建述职评议考核工作总结报告为不断强化党建工作责任制，全面推进党建工作高质量发展，根据 XX《关于做好 2020 年度党组织书记抓党建述职评议考核工作的通知》要求，XX 党支部高度重视，精心组织，认真开展了 2020 年度党支部书记抓党建述职评议考核工作，现将有关情况报告如下：
一、高度重视，精心筹划。开展党支部书记抓党建述职评议考核，是坚持党要管党、从严治党的重要内容，是促进党支部党建工作目标落实到位的重要措施。公司对此项工作高度重视，把其作为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的现实举措，召开专题会议研究部署，认真研究筹划，扎实搞好准备，精心设计、周全考虑，于 2019 年 1 月 XX 日召开支部委员会研究制定了《XX 公司党支部 2020 年抓党建述职评议考核实施方案》，进一步明确了述职人员、时间和具体内容，要求各支部端正认识，按要求准备好此项活动，指定专人负责对党支部准备工作予以指导，确保了评议考核工作高起点筹划、高标准展开。
二、搞好动员，扎实准备。1 月 X 日上午，公司召开专题会议，组织参加评议人员认真学习《党章》和《实施方案》，使大家切实增强从严从实搞好述职评议的思想自觉和行动自觉，进一步强化党的观念、提高党性修养，为进一步统一思想、提高认识，
高质量搞好述职评议打实基础。为了确保党支部书记在述职评议中言之有物、切中要害，推动述职评议考核工作取得实效，提前安排各党支部书记撰写个人述职报告，要求全面总结一年来党建工作，实事求是地总结成绩、查找问题，提出进一步加强和改进工作的思路措施。
三、严密组织，搞好评议。2021 年 1 月 XX 日上午召开述职大会，各党支部书记、党支部委员、党小组长，部分党代表、职工代表参加会议。述职评议会议按照“述职、提问、点评、测评”的程序进行，述职同志能够重点从“学习贯彻党的十九大精神、落实上级决策部署、基层组织建设、党建责任落实、上年度问题整改”等方面着手，客观地总结了 2020 年党建工作开展情况，以履行党建工作职责为主线，做了详尽如实的述职，通过公开述职，分析存在的问题，达到了以述职推动党建工作的目的，赢得了参会人员的肯定。其后，全体党员现场提问，述职同志现场回答；点评环节严肃认真，逐一进行点评，点出存在问题、指明努力方向。最后，对述职人员进行测评。
四、提出要求，整改提高。通过开展党建述职评议考核工作，既述出了压力，又述出了动力，更加明确了抓党建、带队伍、促提高是责无旁贷的职责。会上，XX 作了整体点评，充分肯定了述职评议取得的成效。结合省公司党委巡察监督，XX 公司党委年度党建工作考评、党建工作现场督导，党支部季度互查互评，针对暴露出的一些问题和不足，要求各党支部要提高政治站位，
牢固树立管党治党责任意识；要强化责任担当，持续提升管党治党能力素质；要坚持砥砺奋进，持续推动公司安全稳定各项工作，充分发挥基层党组织战斗堡垒和广大党员先锋模范作用，统筹推进安全稳定各项工作，确保实现 2021 年良好开局。
篇五：支部党建考核
支部书记党建工作述职评议考核制度 范文 为坚持党要管党、从严治党，按照责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的要求，建立健全党组书记履行党建工作责任述职制度，强化党支部书记履行党建工作第一责任人的意识，提高抓党建工作的能力和本领，推动党的建设各项工作任务的落实，从整体上提升党建工作的科学化水平，特制定支部书记党建工作述职评议考核制度。一、述职对象 各党支部书记 二、述职内容 （一）履行“第一责任人”职责情况 研究制定党建总体规划，年度党建工作计划、任务目标和工作措施，细化分解党建工作责任目标并落实考核，支部班子成员协调配合，发挥职能作用情况。
（二）党支部规范化建设情况 汇报落实党支部规范化建设的《意见》、深化拓展“五规范五提升”内涵的情况；围绕工作大局，落实党内各项制度，形成常抓不懈的工作机制情况；经常深入思考研究，及时发现和解决党建工作中存在的突出问题，切实抓好党建工作的落实情况。
（三）党员队伍建设情况 党员参与社区建设，履行党员承诺，党员先锋模范作用发挥情况；党员发展、教育、管理、服务情况；党内激励、关怀、帮扶机制的建立和实施情况。
（四）党组织建设创新情况。
新形势下探索实践推进党建工作的有效载体和办法，统筹推进党建工作与中心工作的新经验、新做法。坚持典型培育、以点带面工作情况。
三、方法步骤 （一）述前准备 党支部书记对照党建工作的目标任务进行全面自查，结合实际，突出特色，撰写述职报告。述职报告形成后，要在班子成员、党员、群众中广泛征求意见建议，反复修改完善。
（二）述职汇报 机关党委组织召开专题述职评议考核会议，邀请党组领导班子参加并进行评议。各党支部书记在大会上进行党建工作述职，同时以书面形式向机关党委进行述职汇报。
（三）述职点评 党组领导班子、机关党委结合支部书记述职情况和调研了解的情况，作出评价。肯定成绩，指出存在的问题和不足，并提出下一步需要改进的方向和要求。
（四）述后整改 述职评议结束后，支部书记针对点评指出的问题和意见建议，整改并落实。
篇六：支部党建考核
2019 年党支部书记抓党建述职评议考核工作报告 篇2019 年来，某某党支部坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入推进全面从严治党向基层延伸，充分发挥党建引领作用，把加强党的领导贯穿于各项工作全过程，引导党员干部思想向党中央看齐、力量向党中央汇聚，聚人心、鼓士气、展风采，为振兴发展提供坚强的政治保证和组织保证。下面，我就抓党建工作述职报告如下，敬请各位领导和同志们评议。
一、以党的建设为统领，确保政治思想统一
一是压实政治责任，发挥引领示范作用。认真履行基层党组织党建责任，党支部书记作为第一责任人，做到知责明责、带头履责。通过建立多种方式指导和督促党支部主体责任落实，发挥突出党的领导作用，为全体党员作表率。目前，党支部召开 xx 次支委会，就全年党建工作作出详细部署，切实把党的领导体现在最基层和全过程。以加强基层党组织建设为切入点，坚持述职述党建、评议评党建、考核考党建工作导向，严格按照《关于进一步加强党内组织生活的通知》要求，压实管党治党政治责任，建强基层战斗堡垒，确保党中央路线方针政策不折不扣落地落实。
二是强化组织建设，夯实基层战斗堡垒。党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。定期召开支部党员大会，认真学习
《中国共产党支部工作条例（试行）》，坚持和加强党的全面领导，弘扬“支部建在连上”光荣传统，全面提升党支部组织力，切实担负起直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，有力强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，巩固党长期执政的组织基础。
三是深入学习研究，提高党员政治站位。以支部学习会、最佳党日、党小组会等形式加强政治理论学习和研究，增强全体党员的大局观、责任感、自觉性，切实把思想和行动统一到党中央、国务院决策、以党建带群团为切入点，开展“凝心聚力促发展 携手共进创未来”系列活动，搭建党员群众“沟通交流、风采展示”双平台。以“功成不必在我，功成必定有我”为主题，开展支部书记讲党课、主题党日、专题组织生活，谈心谈话“四个一”支部活动；组织全体党员开展“最佳党日”活动，达到“沟通交流、增进了解、完善自我、熔炼团队”的良好效果。
二、精心组织，有序开展述职评议会。
一是支部书记逐一述职。着重就抓基层党建谈特色、查问题、剖根源、讲打算，把自己摆进去，查找了把党建当成副业、发展党员不足、履职意识不强等问题，做到见物见人见思想。二是镇纪委书记和组织委员分别做点评。指出“党建归档不全、支书责任意识不强、干部服务能力薄弱、群工系统应用不够、远程教育播放拖延、值班制度不落实、事务公开不够”等共性问题，还通报了各村(社区)值班、公示、群工系统安装、远程教育播放等暗访督查情况。三是镇党委 书记集中点评。对支部书记党建工
作实绩给予了“心中有党建、行动见党建、效果显党建”的肯定，同时指出“基层研究党建不多、开展党建不实、党务公开不够、培养党员干部不够、制度执行不严”等问题。四是进行评议测评。测评指标包括专基层党建工作和履行党风廉建设主体责任总体评价，分项测评指标包括履行第一责任人责任情况、党的群众路线教育实践活动开展情况、加强基层服务型党组织建设情况、严格党员教育管理情况、严格落实民主管理制度情况 5 个方面，参会人员按好、较好、一般、较差 4 个档次逐一作出评价。经统计，好 3 个党支部，较好 4 各党支部，一般 2 个党支部，较差 1 个党支部。
三、 巩固成效，建立述职评议长效机制各村( ( 社区) ) 支部书记述职报告和评议结果在村务公开栏公示，接受党员群众监督。同时，将支部书记抓基层党建和落实党风廉政建设“两个责任”工作考核，纳入农村干部年度，强化评议考核结果运用。同时认真开展述职评议考得的做法和经验，完善党组织书记基层党建述职评议考核制度，确保此项工作制度化、常态化、长效化。
个人述责述廉 报告 x 廉责办: 按照要求，我向 x 廉责办报告个人履行党风廉政建设责任和遵守廉洁从政规定等方面的情况，请予评议。
一、执行政治纪律和政治规矩的情况 我虽然不是一名共产党员，但始终在思想上、行动上自觉坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，以将党的路线方针政策和上级党委的重大决策部署贯
彻执行到位，将县委、政府和上级主管部门和党委交办的各项工作落实到位，将人民群众的权益维护到位，将作风建设和廉政建设整治到位作为最终工作目标。加强习近平总书记系列重要讲话精神和中央省市县重要会议精神的学习，做到读原著、学原文、悟原理，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，不折不扣地执行党的政治纪律和政治规矩。一直以来，我始终严以律己，自觉带头遵守党纪国法，对重大事项严格坚持先请示再执行的原则。始终做到在班子会上畅所欲言，在实际行动中不折不扣地执行班子会的决定。严格遵守《中华人民共和国公务员法》和中央省市县关于工作纪律相关规定要求以及《机关内部管理制度》。坚持洁身端行。认真遵守中央省市县关于廉洁从政的若干规定，进一步纠治“四风”，严格执行“七严格”“十严禁”，始终坚持求真务实的工作作风，坚持勤俭朴素的生活作风，保持积极向上的生活情趣，经得起党和群众的考验。一年来，没有发生任何违规违纪的事。
二、落实全面从严治党主体责任的情况
我虽然不是一名共产党员，但时刻提醒自己，牢记为人民服务的宗旨，始终做到坚决执行县供销联社党委的决定，(二)持之以恒正风肃纪情况 把习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神纳入党委常委会会议学习内容，坚持以上率下、层层带动，紧盯元旦、春节、中秋等时间节点，坚决反对和纠正“四风”。以开展“大学习、大讨论、大调研”活动为契机，深入联系教学单位、学生班级、学生宿舍、食堂及教学科研一线开展调研，对各种不正之风问题展开排查梳理、整
治，带动学校作风不断好转。组织拟订《深入贯彻落实中央八项规定精神进一步改进工作作风密切联系群众的实施细则》，对改进调查研究、规范接待出访、加强督导检查等六大方面提出明确要求，不断健全作风建设长效机制;坚决整治“文山会海”问题，组织实施《关于认真落实市委严格精简文件要求的通知》，提出“严格发文必要性审查”等八条措施，切实落实精简文件简报要求，不断改进文风会风，严控会议标准。坚持勤俭办学，加强预算管理，压缩“三公”支出。今年，学校举行了建校 40 周年庆祝活动，按照简朴实用的原则，没有专门安排经费。担任学校公务用车制度改革领导小组组长，严格按照成都市公务用车制度改革的要求统筹领导学校公车制度改革，取消一般公务用车，按上级批复保留的车辆全部张贴了公务用车标志，其余车辆 进行了封存处理。密切与师生群众联系，认真落实“双重组织生活”制度和“三联”工作，联系学校建筑与土木工程学院党委、2015 级理工科 1 班和 1 名学生。通过群众来信、来访、师生服务热线、校长信箱等渠道收集师生群众意见建议和投诉，定期梳理群众反映强烈的重点问题，亲自督办群众反映较多、意见较大的事件。2018 年师生服务热线共收到投诉 2 条，建议 19 条，咨询 226 条，全部认真落实处理，办结率 100%。
(三)维护群众利益情况 把保障和维护师生利益放在重要位置，研究制定学校《关于开展不作为及“懒散拖”问题专项整治的实施方案》，并担任专项整治领导小组组长，指导全校开展“不作为”和“懒散拖”专项整治工作，及时研究处理整治中发现的重大问题。通过实行专项整改周报制，深入推进、层层压
实治理责任。从工作态度、纪律和效率到工作状态、教育科研，从实验室改造、学生宿舍到基层党建、民生业务等方面查找、梳理和解决问题，通过工作日常报告、专项督查等形式，完成 12 个学院和 2 个二级法人单位的专项督查，形成了 9 个专题报告，进一步促进全校各级党员干部增强责任担当意识，营造干事创业良好氛围。
(四)加强教育监管情况 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，注 重党内法规学习贯彻，强化纪律教育，把《中华人民共和国宪法》等国家法律法规，新修订的《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党章程》《关于党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内法规纳入党委常委会会议、党委理论学习中心组学习会学习内容，让领导干部知敬畏、存戒惧、守底线。强化警示教育，通过党委常委会会议深入学习《中共四川省委关于彻底肃清周永康流毒影响持续净化四川政治生态的决定》，敲响廉政警钟。
严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”制度，开好民主生活会、组织生活会等。严格管理，经常性开展学校领导班子成员和各二级单位负责人谈心谈话、教育提醒。支持学校纪委、审计工作，对在执纪审查中发现的重大违规违纪线索问题，一查到底，绝不姑息。自 2018 年 10 月起代管审计处，积极推进各项审计工作的深入开展，建立《成都大学审计工作联席会议制度(试行)》等工作机制，加强内部审计。截止 2018 年 12 月 12 日，组织开展审计项目 91 项。其中:领导干部经济责任审计完成 6 项，财务收支审计完成 18 项，绩效审计完成 1 项，专项审计 19 项，
科研项目结题审签完成 19 项，基建修缮工程审计 28 项。对发现的问题线索及时移交纪委进行进一步侦察。
(五)深化源头治理情况 我认真执行党委领导下的校长负责制，按照新的要求，组织起草了《关于落实“三重一大”的实施细则》等 6 项议事决策制度。严格落实学校“三重一大”议事决策机制，坚持学校重大事项的师生参与、专家论证、合法性审查和集体讨论机制。截止 2018 年 12 月 12 日，主持召开了 29 次校长办公会，并通过专题协调会、现场办公、基层调研等形式，议定了内容涉及招生、科研、基建、后勤、审计、招投标、督察督办等风险防控重点领域的诸多事宜共计 275 项;在代行主持学校党委工作期间，主持召开 7 次党委常委会会议，议定相关事项 56 项;进一步建立健全相关制约监督机制， 《成都大学政府采购内部管理实施细则(修订)》《成都大学政府采购招标代理机构遴选与管理办法》《成都大学重大采购项目评估论证管理办法》等 7 项监督管理制度。深刻剖析和反思周永康、李春城等违纪违法典型案件，以案明纪，防微杜渐，支持纪委聚焦监督执纪问责。严格执行《中共成都大学委员会关于践行监督执纪四种形态实施办法》《中共成都大学委员会关于开展谈话提醒工作的实施方案》等监督制约制度机制，强化对领导干部权力运行的制约和监督。
(六)坚决反对腐败情况 坚持零容忍的态度、猛药去疴的决心、刮骨疗毒的勇气惩治腐败，严肃党纪党规，支持和保障纪检监察和审计部门履行监督责任，按照《成都大学纪律审查协作工作联席会议 制度》，形成了纪委牵头，部门联动的纪律审查工作格局。高度重视纪委提出的工作建议，主动接受纪律
监督，坚决实施纪委书记参加校长办公会和纪委副书记列席校长办公会制度，全力支持纪检监察信访举报查办。2018 年 10 月以来，学校纪委书记已满 60 岁按规定退休，学校党委及时调整分工，由党委副书记代管纪委工作，防止出现纪检监察工作松懈情况。通过信访等渠道收到干部廉政方面的举报，均立即提交监察部门进行调查处理。
(七)选好用好干部情况 在代行主持学校党委工作期间，我严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，树立鲜明用人导向，规范学校选人用人工作。今年 8 月起，根据《中共成都市委组织部关于印发〈中央第四巡视组选人用人专项检查组反馈意见整改工作方案〉的通知》文件要求，认真对照文件开展自查，通过整改不断完善选人用人工作机制。除确因工作需要，经上级同意，学校党委补充了孔子学院和国际合作与交流处处长、海外教育学院院长外，我带头认真贯彻省委组织部和市委组织部有关政策规定和相关要求，在党委书记空缺期间未临时动议调整干部。重点加强了干部教育培训和监督管理，组织开展党员在线学习教育，实现教育培训全覆盖。开展干部个人事项核查、干部档案清查、干部兼职清理等工作。出台激励关怀扶贫一线干部的政策措施，努力建设忠诚干净担当的 高素质干部队伍。
二、个人廉洁自律情况 (一)遵守党的纪律情况 在政治纪律方面，坚决维护党中央权威和集中统一领导，认真贯彻执行党的理论、方针、政策和中央、省、市重大决策部署，坚定不移地按照市委市政府总体部署抓好学校改革发展稳定各项工作。认真学习贯彻党的十九大和全国、全省教育大会精神，全面落实新时代党的建设总要求，自
觉树立正确的权力观、地位观、利益观。严格执行重大事项报告制度，按规定程序及时向市委、市政府报告学校的重大事项，涉及事关全局的重大决策提前请示。加强学校财务管理，推进党务校务公开。
在组织纪律方面，依法推进民主管理和民主监督，严格执行“三重一大”事项集体决策机制，坚持班子成员集体讨论，科学民主决策，凡是涉及学校发展和关系到教职工利益事项决策还交由学校“两代会”审定后实施。坚持依法治校，强化法治思维，严格实行规范性文件合法性、合规性、合理性审查，重大事项先行审查制度，确保各项决策科学民主。
在工作中，我...
篇七：支部党建考核
交路桥北方工程有限公司党支部 书记抓党建工作述职
评议考核办法
制度编号：
BF- - 党工 工 21- - 2019 9
主编部门：
党委工作 部
目
录
第一章
总
则 ........................................... 1 第二章
述职的主要内容 ................................... 1 第三章
主要步骤 ......................................... 2 第四章
附
则 ........................................... 4
1
第一章
总
则
第一条
为深入贯彻党要管党、从严治党要求，全面推进中交路桥北方工程有限公司（以下简称“公司”）党建工作责任制落实落地，大力推动各级党组织负责人积极履行党建工作第一责任人职责，强化党支部特别是党支部书记抓党建工作主业主责意识，形成述职评议考核的常态化、长效化工作机制，按照中交路建、中国交建党委有关要求，结合公司实际，制定本办法。
第二条
公司党委每年均要开展所属党支部书记抓党建述职评议考核工作；党支部书记要就上一年度抓党建工作情况向公司党委述职。不设书记的党支部，由主持工作的副书记述职。一般采用现场述职与书面述职相结合的方式，每年确定部分党支部书记进行现场述职，其他单位支部书记进行书面述职，撰写并提交述职报告。现场述职人数不少于年度应述职人数的三分之一。
第三条
党支部书记述职评议考核工作一般于每年 12 月中上旬部署启动，次年 2 月底前结束。特殊情况下，经公司党委批准，可适当提前或延期。
第四条 公司党委工作部为党支部书记述职评议考核工作的主责部门，负责制订方案和组织实施，加强与上级主责部门的沟通，按要求报送述职报告和工作总结等材料，统筹安排对党支部述评考工作的督促指导，并建立相关工作台账。
第二章
述职的主要内容
第五条 述职重点围绕贯彻中央、国资委、中国交建、中交路建党委关于加强国有企业党建工作部署要求和上级党委重点任务，落实全面从严治党要求，解决各单位党的领导和党的建设存在的弱化、淡化、虚化、边缘化等问题进行，内容主要包括：
（一）履行党建责任情况。包括党支部履行抓党建主体责任、党
2
支部书记履行抓党建第一责任人职责、班子成员履行分管领域党建责任情况，重点突出党支部书记履职尽责情况；加强对基层党建工作的督促指导，协调解决所属单位党建工作重点、难点问题，特别是对上级党委巡视、检查中反馈的突出问题的整改落实情况。
（二）贯彻落实中央路线方针政策，党中央和国资委党委关于党建工作的重要会议和文件精神情况；组织学习传达中央、国资委、中国交建党委、中交路建党委、公司党委部署要求，结合工作实际制定务实管用措施等情况。
（三）年度党建重点工作进展和成效情况。落实公司党委确定的年度党建重点工作的思路、特色做法、取得的成效等情况。
（四）强化基层基础保障情况。加大基层党建工作投入力度，建立健全党务工作机构、配备党务工作人员、落实党务工作人员待遇、加强党务工作人员培养、保障党支部工作经费和活动场所等情况。
（五）本单位党建工作存在的突出问题，以及加强和改进党建工作的思路和措施等。
述职主要内容应根据中央和上级党委新精神新要求和年度党建重点任务及时进行调整。
第三章
主要步骤
第六条
制定工作方案。公司党委研究制定工作方案，明确述职评议考核的单位范围、现场述职人员、具体述职内容、主要工作步骤以及相关要求，提前通知，超前布置。
第七条
深入开展调研。主要包括：
（一）述职人员开展调研。参加述职的党支部书记要深入调研了解本单位党建工作情况，广泛听取意见建议，为述职做好准备。努力实现调研工作常态化，注重从日常工作中收集党建工作信息，为撰写调研报告积累第一手资料。
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（二）公司党委随机抽查调研。公司要采取随机调研、个别访谈、实地抽查、查看台账资料等方式，深入调研了解所属单位党支部书记抓党建工作情况，为述职评议会现场点评打好基础。
第八条
撰写述职报告。参加述职的党支部书记在深入调研的基础上，认真总结本年度抓党建工作情况，自己动手撰写述职报告，实事求是总结成绩、查找问题，明确下一步工作打算。述职报告要采取写实方式撰写，坚持问题导向，不能以党支部或党务部门的工作代替个人履职情况，讲成绩不超过总篇幅的三分之一，注重用数据、事例说话。下一步工作思路和举措要目标明确、具体实在，防止虚、空、飘。
第九条
召开述职评议会。现场述职人员参加公司党委召开的述职评议会，接受与会代表的现场提问和测评。
与会代表一般由党委委员、职能部门负责人、基层代表构成。基层代表包括各党支部书记、副书记，基层党员干部和群众，本单位出席公司党代会的代表。基层代表不少于代表总数的一半。会议规模根据本单位实际自行确定。
评议主要分为“述、问、评、测”四个步骤，基本程序如下：
（一）述职发言。参加现场述职的党支部书记逐一发言。述职要聚焦党建工作，紧扣重点内容，真正把自己摆进去，讲清履职尽责情况，讲清今后努力方向，防止只讲面上工作情况、不讲个人履职情况，只讲所属单位的问题、不讲自身的问题。
（二）现场问答。每一位述职人员述职结束后，参会人员现场提问。述职人员应负责任地如实回答，重点讲措施和打算。
（三）书记点评。公司党委书记或分管党建工作的党委副书记结合平时掌握和调研了解的情况，逐一严肃认真点评，其他班子成员也可结合分工进行点评。
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（四）现场测评。述职、提问、点评结束后，与会代表现场填写测评表，以无记名方式对述职人员履职情况进行评价。
第十条
结果反馈。现场述职评议结束后，公司党委应在一定范围内公布测评结果，并向述职人员及所在单位党支部进行反馈。
第十一条
结果运用。党支部书记在测评大会上的测评得分应与该党支部年度工作考核结果挂钩，作为党支部书记任职的参考依据。
第十二条 整改落实。所有参与年度述职（包括书面述职）的党支部书记均应制订整改方案，对自己查摆、上级点评、群众评议和综合评价意见所指出的问题进行认真梳理，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项研究措施，切实整改落实。公司党委要对照清单，结合年度党建工作考核进行督促检查。
第四章
附
则
第十三条
本办法适用于公司各党支部。
第十四条
本办法由公司党委负责解释。
第十五条 本办法自印发之日起施行。
篇八：支部党建考核
style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: medium;">篇九：支部党建考核
部书记党建工作述职评议考核工作情况报告 党支部书记党建工作述职评议考核工作情况报告 党支部书记党建工作述职评议考核工作情况报告 xx 镇 xx 村党支部 根据《关于开展乡镇（街道）、村（社区）党组书记抓基层党建工作述职评议考核的通知》（x 组发〔XX〕x 号）文件精神，咸宜镇于 1 月 16 日召开村（社区）支部书记党建工作述职评议，听取 7 个村和 1 个社区支部书记抓基层党建工作述职，并进行现场评议。会议由镇党委书记主持，全镇机关干部、镇属单位负责人，以及各村（社区）四职干部，共 54 人参加会议。一、高度重视 赴 ，扎实开展述职评议准备工作 （一）周 谍 密部署，统筹安排。镇党委书记以管党治 ⒆ 党主体责任的重要抓手，突出问题导向、 黉 突出讲认真、突出严实细，认真组织实施 ゴ 。镇党委书记对述职评议工作进行周密部 署；审阅 8 位村（社区）支部书记述职报 告，逐一提出修改意见；研究起草会议讲 格 话和点评意见，研究加强基层党建工作思 瓷 路对策和主要措施，确保述职评议不走过 龃 场。组织委员认真负责，具体抓好各项工 作。
（二）明确内容，亲自撰写。坚持 胯 支书书记自己动手，认真撰写抓基层党建 和落实党风廉政建设“两个责任”述职报 备 告。整体从“履职情况”、“存在的问题 躐 及原因”、“下步工作打算”三方面入手 ，每方面结合“第一责任人职责、加强服 玎 务型党组织建设、党员教育管理、民主管 馥 理、加强基层党建的措施、落实党风廉政 葺 建设“两个责任”、”逐一阐述，亲自动 赆 手、认真撰写、反复修改，质量比较高。
多
（三）按照要求，从严把关。借鉴教育 ド 实践活动有效做法，述职报告逐一审核把 渊 关。一是镇党建办审阅。重点从支部书记 前 履职情况是否华而不实、突出问题是否直 痞 截了当、剖析原因是否深刻具体、下步工 歇 作思路和措施是否务实管用等方面严格把 缣 关。针对最初报来的述职报告只讲成绩不 哑 讲问题，专门下发通知，要求以履行第一 刳 责任人责任情况为主线、突出问题导向， 禳 讲成绩不超过材料总篇幅的 1／3，并将 酡 所有述职报告退回重写。二是组织委员审 纸 阅。对经过修改的述职报告，组织委员逐 林 一审查，对“虚、空、飘”等问题提出修 苋 改意见和返工要求。三是镇党委书记审阅 Θ 。镇党委书记在提出具体修改意见的基础 惹 上，督促进一步修改完善，并要求述职发 浸 言材料不能只讲成绩、不讲差距，不能只 阄 讲表面化一般化问题、不讲事关责任的深 褚 层次问题，不能只讲班子问题、不讲个人 猥 问题。共计进行 4 次修改。
二、精心组 ɑ 织，有序开展述职评议会。
一是支部书 熔 记逐一述职。着重就抓基层党建谈特色、 吮 查问题、剖根源、讲打算，把自己摆进去 隗 ，查找了把党建当成副业、发展党员不足 活 、履职意识不强等问题，做到见物见人见 斛 思想。二是镇纪委书记和组织委员分别做 ｏ 点评。指出“党建归档不全、支书责任意 尉 识不强、干部服务能力薄弱、群工系统应 Й 用不够、远程教育播放拖延、值班制度不 落实、事务公开不够”等共性问题，还通 贳 报了各村（社区）值班、公示、群工系统 邂 安装、远程教育播放等暗访督查情况。三 ィ 是镇党委书记集中点评。对支部书记党建 蹋 工作实绩给予了“心中有党建、行动见党 乒 建、效果显党建”的肯定，同时指出“基 聍 层研究党建不多、开展党建不实、党务公 圣 开不够、培养党员干部不够、制度执行不 轸 严”等问题。四是进行评议测评。测评指 焖标包括专基层党建工作和履行党风廉建设 主体责任总体评价，分项测评指标包括履 を 行第一责任人责任情况、党的群众路线教 Ｉ 育实践活动开展情况、加强基层服务型党 种 组织建设情况、严格党员教育管理情况、 钬 严格落实民主管理制度情况 5个方面，参 诼 会人员按好、较好、一般、较差 4 个档次 逐一作出评价。经统计， 三、巩固成效 ，建立述职评议长效机制 各村（社区）
悖 支部书记述职报告和评议结果在村务公开 幢
栏公示，接受党员群众监督。同时，将支 杲 部书记抓基层党建和落实党风廉政建设“ 交 两个责任”工作考核，纳入农村干部年度 樯 ，强化评议考核结果运用。同时认真总结 百 开展述职评议考得的做法和经验，完善党 狠 组织书记基层党建述职评议考核制度，确 保此项工作制度化、常态化、长效化。