党建业务融合论文题目4篇党建业务融合论文题目 432016.3MEC企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、基层党建工作与业务工作结合过程中存在的主要问题由于基层下面是小编为大家整理的党建业务融合论文题目4篇,供大家参考。
篇一：党建业务融合论文题目
2016.3 MEC企业党建MODERN ENTERPRISE CULTURE一、基层党建工作与业务工作结合过程中存在的主要问题由于基层单位相关业务人员思想认识上存在一定偏差，导致其不愿意参与到单位党建工作中去。同时，党建工作人员知识结构比较单一，对单位内部相关业务不够了解，使党建工作脱离单位中心工作，进而导致基层党建工作与业务工作发生脱节。造成上述问题的主要因素包括三个方面。（一）思想认识偏差，存在较为严重的“重业务”“轻党建”现象很多基层单位存在思想认识偏差，导致内部党建工作逐渐被弱化，主要表现为党建工作口号多、实际运行少。大部分单位在开展管理时，总是将相关业务环节视为工作业绩的主要根据，对党建工作往往只是敷衍了事。基层单位对业务的刚性需求比较大，很多职工潜意识里认为业务才是自己的本职工作，对自身前程具有重要的影响，从而形成“重业务”“轻党建”思维。（二）缺乏创新机制，相关活动在开展时流于表面在新时期新发展背景下，要求事业单位要在实际工作中不断创新党建工作。但是，很多基层单位思想上、行动上难以跟上形势的变化，并且在开展党建工作时存在被动应付的情况，导致形式主义。例如，面对设计单位发展新问题，依然习惯于走老路，按老思路、老方法办事，无法形成适应时代发展的新观念。同时，在开展党建相关活动时，活动形式及实施方法均比较单一，无法满足广大党员及职工的思想政治教育需求，造成其参与积极性差。（三）考核量化复杂，无法将党建工作与业务工作充分结合基层单位党建工作很难进行量化考核，导致党建工作无法与单位业务工作充分结合。不同于业务工作，党建工作在开展和实施过程中，并没有详细的考核指标，因此很难对其实施量化处理。很多基层单位在对党建工作进行考核时，往往将相关活动实施与否作为指标，导致很多人主观忽视党建工作。二、基层党建工作与业务工作有机融合方式在实际工作中，基层单位要想实现党建工作与业务工作的有机结合，关键在于要努力克服“一般化”问题，并在此基础上对“两张皮”现象进行有效遏制。只有这样，才能使两者达到深度融合，使党建工作更好的为建筑设计单位服务。（一）提高党建工作认识，围绕发展抓党建若将党建工作看成是基层单位发展的软实力，将业务工作视为硬实力，则需要软硬实力充分结合，方能实现基层单位整体进步。为此，要不断提高思想认识，保证党对基层单位的领导，为基层单位未来发展指明方向。加强党的建设，需从强化领导作用作为出发点，并在实际工作中不断突出党建工作的地位。紧密结合基层单位相关业务，有针对性的对基层单位党建基本理论进行丰富和完善，有效落实党的方针和政策。作为党政领导干部，要定期组织活动，听取业务部门工作汇报，从而制定与单位业务发展相契合的党建工作纲领。（二）增强党建工作实效，抓好党建促发展深刻意识到在基层单位开展党建工作的重要性，不断在实际工作中增强基层单位党建工作的实效性，规避“党建无为论”，将业务工作视为发展主线，使党建工作真正融入到基层单位各个业务环节。在实践工作中，要做到业务拓展与党建延伸相配合，从而进一步明确两者的协调机制，保证两者配合过程的完整性。树立“只有抓好党建工作，才能促进单位发展”的工作理念，将党建工作主要任务逐渐分解到各个业务主管部门，实现“分头推进、共同进步”。为充分避免党建工作流于形式和表面，要在增强党建工作实效的同时，对党建工作开展机制进行不断创新，从思路、观念、方针等方面入手，充分利用党建工作，对业务工作产生更多推动力，促进党建目标的有效落实。（三）完善党建工作制度，构建党建新局面将完善党建工作制度作为一切工作开展的先决条件，在此过程中对党建考核、奖惩机制进行不断优化整合。只有这样，才能不断突出党建工作的重要作用，并在此基础上使党建工作与基层单位内部业务工作同步发展，为党组织实现党建目标提供强大动力。切实落实党建工作责任追究制度，针对忽视党建工作、不认真抓党建工作及没能力抓好党建工作的相关责任人，要在考核中加以体现。要充分立足于建筑设计单位实际，以干部任用条例为纽带，不断深化人事改革，选拔新型复合人才，构建基层党建工作新局面。重视统筹，对投机行为加以规范和打击，对管理漏洞进行查缺补漏，创造公平、公正竞争环境，积极调动党政人员的工作主动性。建立党建工作与业务工作双向否决机制，保证业务经济指标与党建工作能够平衡发展。三、结语综上所述，要想快速实现基层单位党建工作、业务工作两者的有机融合，需不断加强思想认识，围绕基层单位实际业务，不断增强党建工作的创新性和实效性，并对相关考核制度进行完善。同时，要深入贯彻“党建工作的高效开展即为最大政绩”的思想观念，将党建工作放在基层单位战略发展高度，从而最大程度上发挥党建工作的实际作用。参考文献 :[1] 徐昕 . 边疆民族地区基层党建工作创新研究 [D]. 云南大学 ,2013.[2] 李跃忠 , 冉小兵 , 杨春乐 . 现代国企基层党支部建设探索[J]. 改革与开放 ,2014.14.探索基层党建工作与业务工作有机融合方式胡琴江西省建筑材料工业科学研究设计院中图分类号：D267
文献标识：A
文章编号：1674-1145（2016）03-043-01摘
要
分析基层单位党建工作与业务工作结合过程中存在的主要问题，并以此为根据，提出几点促进党建工作与业务工作有机融合的方式，旨在进一步为基层单位党建工作的顺利开展提供保障工作。关键词
基层党建工作
业务工作
有机融合
篇二：党建业务融合论文题目
活力 释放党建与业务融合效应**市**区深刻把握机关党建围绕中心、建设队伍、服务群众的职责定位，以模范机关建设为引领，深化“党建有活力、发展有动力”的理念，大力促进党建工作和业务工作深度融合，为机关党建高质量发展蓄势赋能。
激发基层组织争优活力，凝聚高质量发展强动能。**区积极引领机关基层党支部从规范化向模范化、标杆化迈进，充分发挥新时代机关党的建设“压舱石”作用。依托“基层党建制度落实年”“大学习、大检查、大规范、大提升”等活动，定期开展党支部“工作质量体检”，每季度开展至少 1 次党建检查，以下发通报、座谈指导等反馈形式，及时督促跟进问题整改，大力提升机关基层党组织组织力。引导全区 91 个机关党支部根据各自职能特点制定全年工作计划，自拟“党建计划书”有的放矢开展工作。全年共开展机关党建抽检 5 轮，下发检查通报 6 次，立行立改问题 93 条；选树机关领域省级党支部规范化示范点 2 个、市级五星党支部 7 个。
激发责任机制运行活力，增强高质量发展硬担当。**区坚持“抓龙头以上率下，抓关键承上启下，抓末梢上下贯通”，严格落实各部门各单位党组（党委），机关、事业单位基层党组织抓党建责任，督促建立机关党建和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查的运行机制。自机构改革起，共完成增补 38 名机关单位党员主要负责人任基层党组织书记，建立健全机关党建责任体系。强化常态化培训机制，举办专职党务干部、机关党支部书记等各类培训会 8 场；开展区委常委、组织部长抓机关党建调研座谈 55 场；开展机关互学互帮互促调研和党建基础知识测验；切实形成责任压力与目标成果传导闭环，实现机关党建主体责任精准化全覆盖。
激发为民服务实践活力，提升高质量发展加速度。**区积极搭建党群“连心桥”，活用“共建共促、红色先锋”等实践载体，以“便民、利民、为民”为宗旨，组织全区 65 个机关、事业单位党支部与辖区内 40 个小区支部共建共促，创建机关党组织先锋工程项目55 个，党员先锋岗 106 个，志愿服务队（突击队）55 个，提供送党课下基层、政策宣讲、法律法规咨询、图书捐赠等志愿服务，为群众解决交通、医疗、社保、医保、水电等民生实事 247 件，向上反映群众诉求 34 件。将服务大局、推动发展、响应民需作为全区机关党建品牌建设的出发点和落脚点，不断提升“党建＋业务”的融合力、贯通力，实现机关党建与业务紧密融合的全方位、多维度联动。