企业文化进校园总结(完整)

下面是小编为大家整理的企业文化进校园总结(完整),供大家参考。

企业文化进校园总结(完整)

 企业文化进车间、管理进车间

 主题活动月方案

 活动目的:

 提升一线员工素养

 活动方式:

 通过加强培训,结合员工白我学习,通过一系列的活动,让一线 员工抛弃以往的观念与经验,接受全新的符合公司发展的沃尔达精 神、理念,从而从思想上、管理上转型,找出白己的不足,用于面对 提升白己与时俱进,工作方法、方式、态度全面转变,真正参与到企 业管理与企业文化建设中。

 主题月活动时间:

 2012年8月5日至9月5日

 活动具体安排:

 第一周:

 1、 车间的重新规划,整理整顿;
推行看板管理;
(负责部门:制造管 理中心)

 2、一线员工质量体系、质量方针的学习培训工作,进行线上培训, 针对产品出现的问题当场分析、并告诉一线员工问题所在、解决方法, 在周末进行考核,提升一线员工的质量意识;
(负责部门:品质部)

 3、 召开一次员工代表座谈会,了解一线员工的心声;
(负责部门:行 政管理中心、工会妇联组织)

 4、设备台帐建立清查,细化到设备采购年限、使用年限、具体配置、

 维修维护次数、更换配件情况等;
(负责部门:制造管理中心)

 5、 制定生产制造部门全员创新合理化建议的奖励制度。(负责部门:

 制造管理中心)

 通过上述一些列活动,调动起员工积极性,拉开8月主题活动的序幕,扩大声势!

 第二周:

 1、对近期出现的工伤事故进行调查分析,并制作 PPT对员工进行讲

 解,以此为契机开展安全生产教育活动;
员工签订安全生产责任状;

 (负责部门:行政管理中心)

 2、在车间重新规划的基础上,在员工中开展“让工具、产品有个家

 “的活动,规范所有物品摆放位置;
(负责部门:行政管理中心)

 3、结合两个“二十七条”对员工进行车间管理培训,并周末进行考

 核,规范员工行为,提升员工形象;
(负责部门:行政管理中心)

 4、对员工进行企业宣言、企业价值、文化理念等知识的培训,并在

 周末举办一次车间之际的知识抢答竞赛,强化企业文化的灌输;
(负

 责部门:企划部、团委)

 5、在设备台帐建立清查的基础上,对公司所有生产设备进行一次维

 修、维护、保养工作,并制定定期保养制度,让一线员工学习如何保

 养设备。(负责部门:制造管理中心)

 第二周:

 1、结合9月底玉环县举办的技能大赛,公司内举办一次生产操作技 能大比武,选拔优秀员工参加玉环技能大赛、提升一线员工的技术、 技能;
(负责部门:制造管理中心、行政管理中心)

 2、学唱沃尔达之歌“生命因奋斗而精彩”,并举办一次沃尔达杯歌咏 比赛,通过学唱沃尔达之歌,增强一线员工对公司的认可度;

(负责 部门:企划部、工会)

 3、开展党团员示范岗建设,在党团员员工工作地点设置醒目标识, 通过党团员的先进示范作用带动全体员工;
(负责部门:党团组织)

 4、建立健全一线员工档案,可邀请去年的优秀员工家属来公司参观

 或给员工家庭去封慰问信、电话向其家人汇报员工在公司近况;
(负

 责部门:行政管理中心)

 第四周:

 1、对前三周互动进行总结,评选出在车间整理整顿,设备保养中做 的好的员工;
(负责部门:制造管理中心、行政管理中心)

 2、 评选出在质量培训活动中考核优秀的员工;
(负责部门:品质部)

 3、评选出在企业宣言、企业价值、文化理念考核中优秀的员工(负

 责部门:企划部、团委)

 4、召开一次一线员工全体大会或分车间召开;
对主题活动月中评选 出来的优秀员工进行表彰;
(负责部门:行政管理中心)

 5、对整个主题活动月中出现的问题进行总结、反思,并将好的经验

 形成制度、流程,组织一线员工分车间学习,贯彻坚持下去;
(负责

 部门:制造管理中心)

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