下面是小编为大家整理的精神文明建设实施方案,供大家参考。
岷县胜通机动车驾驶员培训学校 2010 年精神文明建设工作实 施 方 案 为切实提高各教职员工的政治素养和业务水平， 促进教育教学工作健康有序发展； 同时， 为进一步调动教职员工的工作积极性， 端正工作作风和态度， 加强职业道德建设， 将精神文明建设工作提高到与学校一切工作相结合， 从而指导各项工作实践， 最终促进学校教育教学质量稳步提高， 特制定本实施方案。
一、 学校成立精神文明建设领导小组， 校长黎胜军任组长， 教务主任黎光任副组长； 小组下设办公室， 由办公室干事王冰任主任， 负责小组日常事务及精神文明建设活动的组织、 记录、 协调等工作；
二、 精神文明建设工作旨在提高各教职员工的业务能力和水平，加强职业道德素养， 升化服务意识， 从而有力地提高培训教学质量，促进学员德、 能全面发展。
所以， 精神文明建设工作面向的是全校教职人员和全体学员， 每个人都是此项工作的参与者和促进者， 也都对工作的好坏负有直接责任， 每名教职员工都应对此项工作抱以足够的重视， 学校采取量化考核制度， 并建立相应奖罚机制。
三、 教练员精神文明建设工作要求：
1、 爱岗敬业、 严谨执教。
每名教练员都应珍惜岗位， 热爱本职工作、 热爱学校、 热爱学员； 明确自身定位， 树立服务意识、 强化责任意识， 深刻认识自身的工作性质， 严格按《教学大纲》 及学校其它规定认真教学， 刻苦钻研， 不断提高教育教学能力和水平；
2、 树立良好的职业道德。
要不断加强自身职业道德建设水平，
严格要求自己， 制定切合自身实际的职业道德建设规划， 重视学习充电， 提高政治素养和业务能力。
通过不断的学习， 时刻保证良好的职业道德准则。
3、 洁身自好， 尊重学员。
教练员应强化服务意识， 明确自身职责所在， 自尊自爱， 不以任何形式向学员谋取任何私利， 教学中对所有人应一视同仁， 尊重每一名学员， 为自己每天的工作负责， 严禁对学员进行污辱、 打骂等行为。
4、 勤钻研， 谋提高。
除做好本职工作外， 教练员应勤于钻研业务知识， 通过各种形式的自学， 不断提高业务水平， 树立忧患意识和教学质量品牌意识， 积极进取， 努力提高。
5、 发扬团队精神， 重视团结， 协作互助。
学校是教练工作的平台和载体， 而学校工作也必须靠每个人的通力协作才能得到发展和提高， 每名教练员都应树立协作意识和团结意识， 着眼大局， 同事间友好相处， 互助互爱， 共同提高， 不搞小团体， 不做任何有损学校形象或团结的事。
四、 教练员精神文明建设评议办法。
学校对精神文明建设实行量化考核， 采取学员民主评议和领导评议相结合的模式， 按以上第三条各项要求， 对教练员从“德、 能、 勤、 绩” 四个方面进行精神文明建设考评， 考评每季度总结一次， 年终综合考评， 排出名次， 实行末尾问责制， 追究个人责任， 并处以相应的处罚。
考评参照的数据包括：
1、 学员民主评议。
以《教练员评议册》 内容为主， 按被评议次数及所涉内容， 划分相应分值， 进行量化计算。
2、 领导评议。
校领导以平时对教练员个人工作作风、 工作态度、工作能力等方面的了解进行量化打分。
3、 其它日常量化考核数据， 包括：
（1）
日常考勤， 以签到册记录为准， 另包括校领导检查或抽查所作的出勤到岗记录；
（2）
各期教学成绩， 以每期学员毕业后所计算的合格率为准；
（3）
安全工作成绩， 本年度有无教学安全事故， 值班期间有无安全问题， 是否及时发现车辆等存在的安全隐患并及时予以上报排除；
（4）
职业道德成绩， 以是否有学员投诉， 是否存在向学员“吃、拿、 卡、 要” 行为， 是否有其它有违于职业道德的行为为主， 进行量化打分。
学校将建立精神文明建设长效机制， 适时对教练员精神文明建设工作进行监督跟进， 发现问题及时纠正， 目的在于不断提高， 不断升华。
精神文明建设工作成绩考核， 本方案未尽之处， 结合《岷县胜通汽车联合服务中心教练员管理办法》（暂行）
相关规定进行。
岷县胜通汽车联合服务中心 二Ｏ Ｏ 九年元月 16 日
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
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