党务工作者发表论文有什么方面的论题4篇党务工作者发表论文有什么方面的论题 2017年第5期【摘要】基层党务工作者是党各项工作顺利展开与推进的必要基础，基层队伍建设的好坏直接影响着党执政工作的可靠性以及稳定性，下面是小编为大家整理的党务工作者发表论文有什么方面的论题4篇,供大家参考。
篇一：党务工作者发表论文有什么方面的论题
17 年第 5 期【摘 要】基层党务工作者是党各项工作顺利展开与推进的必要基础，基层队伍建设的好坏直接影响着党执政工作的可靠性以及稳定性，影响着党的作用的充分发挥。因此各个行业、各个企业都应当对内部的基层党务建设予以足够的重视，对党务工作者队伍的建设予以高度的关注，积极挖掘基层工作者的潜能，提高其工作的积极性与主动性，使其为党政工作的深入展开贡献有生力量。随着工作实践的不断深入，党务工作者逐渐意识到建立健全激励机制的重要性，并将其应用到基层党务工作者队伍的建设中。文章将对相关内容展开探究，分析当前基层党务工作者队伍建设中存在的基本问题，并提出建立健全激励机制的有效途径。【关键词】基层党务工作者队伍；激励机制；问题；途径企业若想实现长远、健康、全面的发展，就不能忽视基层党务工作的重要作用，先进的党务工作理念与思想能够为企业的各项工作做出必要指导，使企业的工作能够符合社会发展的趋势，符合社会的实际需求；同时具有高素质、高能力的基层党务工作者还能够起到示范作用，引导企业内部基层员工努力工作，积极投入到企业的生产、经营与建设活动中，最终推动整个企业的健康发展。由此可见，关注基层党务工作者队伍建设是十分必要且重要的。一尧基层党务工作者队伍建设中存在的基本问题（一）缺乏专业素养缺乏专业素养是基层党务工作者存在的不足之一，由于工作岗位在基层，他们很难及时接触到全新的党政理念或政策制度，同时也很少有机会接受系统、专业的党务知识培训，因此他们的党政素养并不能满足实际的工作需求，不符合企业发展的实际需求。在日常工作中，先进党政理念的宣传不及时，党务工作者不能发挥自身的作用，他们的影响力较小，基层党务工作的展开面临较多的阻碍。（二）缺乏权威性在日常的工作中，处于基层的党务工作者还缺少权威性，他们在群众当中并没有足够的威信，这使得很多理念、政策无法有效传达或落实。在实际的工作中，党的工作通常与行政联系到一起，然而党务工作涵盖的内容却不仅限于行政，还包括经济与文化等方面政策、理念的宣传，而以行政代替党务工作模式的长期存在于企业中，这极大的影响了党务工作者的充分发挥。很多活动都是以行政的方式落实的，教育与宣传作用相对较弱，党务工作者有时还需要听从行政人员的安排，其权威性被削弱，在此情况下，党务工作者极有可能出现消极懈怠的情绪。（三）缺乏创新性时代的发展要求党务工作与时俱进，不断在内容与形式上进行创新，对于基层党务工作来说，党务工作者是创新的重要主体，但是当前各企业内部的党务工作者却并没有体现出创新的特点。他们的教育与宣传工作仅停留在表面上，并没有深入展开，形式多为口头宣传，较为落后；而从内容上来说，一些企业虽然在基层开展了相关的教育活动，但是却没有将新的党务理念与政策引入到教育中，基层人员对党务工作的理解仍停留在过去，缺少创新性的理解或认知。因而总体上来说，基层党务工作者缺乏创新性。（四）缺少必要投入党务建设也需要物力、财力以及人力上的支持，但是基层党务工作者却没有意识到这一点，各项工作缺少必要的支持。大部分企业都将自身投入的重点放在了经营与生产等活动方面，力求获得最大的经济利益，然而却忽略了在基层党务建设方面的投入。为了提升宣传与教育的效果，企业应当定期组织党务活动，但是由于缺少资金、场地的支持，党务工作难以有效展开，另外，有些企业的管理人员认为党务活动会阻碍经营生产活动的正常进行，因此并不批准开展党务活动。基于这些原因，基层党务工作的投入并不充足。（五）缺少情感关怀基层党务工作的内容较杂、面临的困难较多，但是受到的重视却不足，这种情况极有可能导致工作人员出现心理落差，产生消极、沮丧的情绪。另外，基层党务工作者很少有调岗的机会，长期处于同一岗位，他们很可能对工作产生厌烦的心理，继而在情感上呈现出失落的状态。而企业也很少对基层党务工作者予以必要的情感关怀，他们更关注企业内部的管理人员、生产人员以及科研人员，这种情感关怀的缺失会极大的影响工作者的工作热情与积极性。二尧加强基层党务工作者队伍激励机制的有效途径（一）完善基层党务工作的相关管理制度企业管理人员应当对基层党务工作予以足够的重视，将制度的完善作为建立健全激励机制的一部分，通过制度的规范改善基础党务人员的工作环境与工作状态。管理人员应当根据党务工作者的实际情况，制定必要的工作考核与奖惩制度，对党务人员进行科学化与专业化的管理。管理人员要定期对党务人员的工作状态与工作态度进行客观的评价，对于表现优异的工作人员应当予以必要的奖励，而对于表现不佳、错误较多的工作人员则应当予以适当的惩罚，奖惩分明的管理制度能够在一定程度上激发工作人员的热情，使其在工作中更加积极、更加负责。（二）给予基层党务工作者培训与进修的机会为了提升基层党务工作者对自身工作的认同感，管理人员应当给予其培训与进修的机会，让其有机会接触到新鲜的党务理念，从而不断更新自身的思想意识，并将先进的理念作为指导创新工作内容与形式，为党务工作的有序展开奠定良好的基础。企业应当引进专业的党务人才对员工进行培训，同时对党务工作给予足够的支持，加强资金、人力与物力方面的投入，使党务工作能够顺利推进。（三）加强基层的党风建设为了创设良好的工作环境，管理人员应当重视加强基层的党风建设，让党务工作者意识到自身工作的重要作用，从而愿意更加积极的参与基层党务工作。管理人员应当以身作则，为党风建设贡献力量。管理人员应当积极负责，参与基层工作，了解基层存在的主要问题，并树立工作典型，形成示范效应，以优秀工作人员带动普通工作人员，促进企业范围内形成良好风气。（四）对基层党务工作者予以人文化的关怀为了改善基层党务工作者的身心状态，企业管理人员应当对其予以人文化的关怀，使其得到心理与情感上的满足。企业管理人员要深入基层，定期对基层党务人员进行慰问，了解他们的实际需求，并尽量满足。从心理层面上激发基层党务工作者的积极性、凝聚力与创造力。另外，管理人员应当引导基层党务人员调整自身的不良情绪，坚定工作信念，让工作者能够自觉投入到工作当中。三尧结束语基层党务工作对企业的健康发展来说有着不可替代的意义与作用，企业管理人员应当充分意识到这一点，并关注基层党务工作者队伍的建设，通过建立全面的激励机制推动基层党务工作的顺利展开。当前基层党务工作者队伍建设还存在着缺乏专业素质、权威性、创新性以及情感关怀等问题，这些问题的存在严重影响着基层党务工作以及企业的健康发展，因此企业管理人员应当作出对策，从完善管理制度、健全培训机制、开展党风建设以及给予人文化关怀等角度出发，促进基层党务工作建设有序推进。【参考文献】[1]王丽琴.关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2013（05）.[2]凌晨,李茜.高校基层党建工作激励机制创新研究[J].学校党建与思想教育,2013（20）.[3]王绍平.建设和谐基层党组织研究[D].湖南师范大学,2013.作者简介：史元（1986—），男，山西省晋城市人，研究生，助理政工师，现就职于山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司，主要从事党务工作。关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考姻 史元（山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司，山西 晋城 048006）管 理298 · ·
篇二：党务工作者发表论文有什么方面的论题
工作突出问题清查整治的报告 2 2 篇及清查整治工作方案 2 2 篇
根据学院党委的统一安排和部署，我 xx-xx 认真开展了基层党组织建设自查工作。近期对照下发的《关于开展基层党组织建设活动“调查摸底、分类定级”工作实施方案》的文件，我成教二系党支部进行了基层党组织建设工作的自查，现将情况汇报如下：
一、领导重视、健全机构
xx-x 支部委员会设立支部书记、组织委员、宣传委员、青年委员、纪检委员，实行集体领导与个人分工负责相结合的原则。对此次党务工作我系党支部高度重视、强化领导，把基层党组织建设工作与加强党风廉政建设相结合，成立基层党组织建设领导小组，明确职责及公开形式、内容。
由党支部委员会支部书记 xx-x 担任本次自查工作小组组长，其他支部委员为小组成员。
党支部组织委员兼党支部宣传委员 xx-x 具体实施党务档案的整理和宣传公开工作。
党支部青年委员兼纪检委员 xx-x 负责对成教二系基层党组织建设的监督和人员安排工作。
基层党组织建设小组，负责成教二系基层党组织建设的组织领导、
统筹协调和工作指导。
二、制定方案、明确目录、完善制度保障 为了保障我系基层党组织建设工作的全面有效开展，我成教二系党支部专门制定方案，明确了基层党组织建设工作的目标要求和基本原则，并对基层党组织建设的内容、范围、时限和程序进行了要求，把工作分成了三步：
1、对应院党总支下发的参考标准，我系先对党务的文件进行的全面的整理和调查，对党务资料进行了一个归类。把我系的所有的考察制度、规章制度整体进行检查，结合成教学院的具体实际情况进行检查整理。
2、对每周三进行的党员学习活动作出总结，做到学习有计划有过程有总结。
3、建立健全了相关的基层党组织建设制度，如将“入党积极分子考核制度”、“接纳新党员制度”、“预备党员考察和转正制度”、“党员廉洁自律制度”、“党支部民主评议”、“支部成员职责”、“党费收缴公示制度”、“三会一课”制度、“支部落实具体制度”、“党课学习制度”、“等制度。
三、深入宣传, , 提高认识
为了深入开展基层党组织建设工作，增加基层党组织建设的透明度，我系党支部制作公开了党员监督台、党员承诺书、党员五带头等
工作，利用公示栏、宣传栏、意见箱和电话等形式进行基层党组织建设。
组织党员、预备党员、入党积极分子学习关于基层党组织建设的文件，由党员带头在学生中宣传，使成教二系全体师生了解二系党支部的党务工作。
我系党支部从思想上统一认识，在行动上积极自觉落实，多次召开会议、进行分层动员和安排布置，做到“四个明确”，即指导思想明确、公开原则明确、公开的对象明确和公开内容明确，保证了我校的基层党组织建设工作有条不紊地深入推进。
四、存在问题及努力方向
1、存在的问题：在基层党组织建设整理工作中，发现我系存在重实用、轻培养的问题，对党员的继续教育没有很好的落实，业务水平和理论素质还有待加强。支部建设有重传统轻创新、重业务轻党建的倾向。工作缺乏创新性。
2、努力方向：一要大胆创新，将本项工作扎实推进。二要结合成教学院实际情况，打造有成教学院特色的模式。本着积极稳妥、结合实际的原则，做到既大力推进，大胆创新，又科学安排，规范操作，有序推进。
党务工作突出问题清查整治的报告
机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求，笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是
被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
三、解决问题的方法和措施
(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以
科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软，内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关
基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
(四)加强教育，落实党内监督机制。要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
X XX 镇党务工作突出问题清查整治工作方案
一、总体要求
各支部要站在全面从严治党向纵深推进的高度，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把党务工作突出问题清查整治作为当前党建工作的一项重要任务来抓，采取有效措施把突出问题全部清查出来，对标检视立即整改到位，切实提高基层党建工作质量。
二、整治内容
这次清查整治，重点是清查整治 2020 年以来党务工作中存在的以下问题：
（一）是否存在将应由党组织直接履职的党内文件起草、党内会议组织、党建规划和总结、党员教育培训、主题党日活动、管理党群服务中心等事项，采取政府购买服务或其他委托方式外包给中介咨询公司、旅行公司、文化传播公司的行为。
（二）是否存在购买党组织履职所需辅助性服务时，存在审核把关不严、“一包了之”、“撒手不管”等问题。
（三）在党建信息平台运营维护中，是否存在党务信息和党员个人数据泄露的风险隐患。
（四）是否存在“非党员从事党务工作”现象。
（五）是否存在其他类似问题 三、方法步骤
党务工作突出问题清查整治工作分 3 个阶段开展。
（一）支部自查阶段（4 月 14 日前）。个支部要严格按照《中共XX 县委组织部关于转发＜中共 XX 省委组织部关于开展党务工作突出问题清查整治的通知＞的通知》（X 委组通〔2022〕X 号）要求，对照5 类问题，开展全方位的自查清查，做到边查边改、举一反三，全面完成清查整治工作。
（二）督导检查阶段（4 月 15 日前）。由镇党委组织专班对各支部工作突出问题整治工作进行督导检查，严肃清查整治工作纪律，实事求是，敢于逗硬，对清查不严、整治不力、隐瞒谎报、敷衍塞责的，
镇纪委将对支部严肃追责问责。
（三）巩固提升阶段（长期坚持）。各支部要以此次工作为契机，建立健全党务工作长效机制，巩固提升清查整改工作成效，做到常抓常管、长管长效。
四、工作要求
（一）压实工作责任。镇成立由党委书记、镇长双组长的党务工作突出问题清查整治领导小组，各支部要切实履行管党治党“主体责任”，该项工作要扎实有效推进，确保取得实效。
（二）扎实有效推动。由各支部书记牵头，要集中时间集中精力，全面开展清查，不留盲区、不留死角。针对清查中发现的问题，按照规定分类提出处理意见。对已经结束的工作中发现的问题，要深刻检视反思，研究制定整改措施。对正在实施的工作中存在的问题，不符合相关规定的，要立行立改、即知即改，该终止的要终止，该调整完善的要调整完善。对还没有实施的工作，要对照有关规定重新评估，及时改进，确保符合要求。清查整治工作结束后，所有问题要清“零”。要发扬“认真”精神，深入细致开展工作，下深水、下功夫，真正把问题找准找实，实现 2020 年以来党务工作中存在的突出问题全部见底。镇党委要举一反三，健全完善相关制度机制，坚决杜绝类似问题再次发生。
（三）加强督导检查。各支部要严格把握政策界限，做到依法依
规，确保清查整治工作平稳有序进行。对清查整治工作中把握不准的问题，要及时镇党委报告。镇纪委将组织工作人员对清查整治工作进行督导，严肃清查整治工作纪律，实事求是，敢于逗硬。对清查不严、整治不力、隐瞒谎报、敷衍塞责的，严肃追责问责。
X XXXX 县 县 X XX 单位联合社党务工作突出问题清查整治实施方案
为切实解决党务工作中存在的突出问题，提高党建工作的政治严肃性规范性，按照中央组织部和省委组织部、市委组织部、县委组织部安排，结合我社党建实际，决定在全社开展党务工作突出问题清查整治，现制定如下实施方案。
一、总体目标
站在全面从严治党向纵深推进的高度，开展党务工作突出问题清查，清查社党组织履行党建工作责任是否到位，有无将党务工作事项进行外包，委托第三方办理，在实施过程中是否严格审核、严格把关等问题，对标检视立即整改到位，切实提高机关党建工作质量。
二、重点任务
重点清查整治 2020 年以来的党务工作存在的以下问题。
（一）是否存在将应由党组织直接履...
篇三：党务工作者发表论文有什么方面的论题
谈基层党务工作者应具备哪些素质9 月 1 4 至 1 6 日, 本人作为一名普通的年轻基层党务工作者参加了县委举办的"蒙山县党务干部培训班" 。通过这次培训班的系统学习，收获很大，既充分认识到做好一各基层党务工作者应具备的能力和素质， 也学到了许多相关党务工作的业务知识。现结一、政治思想素质方面
政治思想素质是党务工作者应首先具备的素质，它要求党务工作者有坚定正确的政治方向，有较高的理论觉悟和政策水平，坚持党的路线方针政策，有较强的党性和法纪观念，要有全心全意为人民服务的精神。具体说，有五条要求：
1 〃要有坚定的政治立场。要有远大的共产主义理想，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题；坚持正确的政治方向，坚定走中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的各项方针政策；努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨， 密切联系群众， 坚决维护人民群众的利益； 要有坚强的组织纪律观念，无论在任何复杂困难条件下，都能自觉地同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度的一致；要坚持党性原则，严于律己，敢于和善于同危害党的形象的错误思潮、腐败现象作斗争。
2 〃要有较高的理论素养。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表" 重要思想，较好地掌握党的建设的基本理论，努力学习党务工作方面的知识，要重点学好党建理论和思想政治工作理论，熟知党史。当前要深入学习党的十六大精神，把贯彻十六大精神同乡镇党建工作结合起来。学习一定要联系
实际，养成在学习中不断总结工作经验的习惯，不断增强做好党务工作的本领，提高工作水平，创造第一流的工作业绩。
3 〃要有高度的事业心和责任感。这对于担负基层领导职责的党务工作者来说，是必不可少的政治品德。事业心，是一个人基于崇高信念的工作抱负和对本职工作意义的认识。责任感，是工作责任的态度，就是认真负责，扎扎实实、不遗余力地完成工作任务。事业心和责任感，是基层党务工作者世界观和人生观的反映。只有树立正确的世界观和人生观，才能踏踏实实地投入基层工作，有开创基层工作新局面的信心和决心；才能把全部身心投入基层党务工作，对工作一丝不苟，精益求精；才能甘于寂寞，甘于清贫，全心全意为人民服务。
4 〃要有民主意识。基层党务工作者应具有社会主义民主意识，适时反映基层群众的意见和要求， 维护最广大群众的根本利益。
乡镇党组织是党的基层组织，是党和政府关怀的最直接体现者，与群众的联系最直接，所掌握的群众意见和要求最真实可靠。乡镇党务工作者要成为广大农民的贴心人，善于从群众中来，到群众中去，扎扎实实地为群众办事。
5 〃要有大局意识。坚持党的建设与中心任务的有机统一，围绕改革、发展、稳定的大局，拓展乡镇党的工作的新路子。心系大局、服从服务于大局，是对乡镇党建工作的基本要求，也是党务工作者必备的基本素质。乡镇党务工作者必须把乡镇党建工作所担负的任务和乡镇建设大局紧密联系起来， 把重点放在着力增强实践" 三个代表" 的意识、 提高实践" 三个代表" 的能力上， 既不能为学习而学习，也不能满足于为群众做了几件好事， 而是应当使" 三个代表" 要求根植于乡镇干部的心田，成为长期支配他们思想、行动的准则，并不断巩固学习教育的成果，建
立长效机制，做到" 干部真正受教育，切实提高素质；群众真正得实惠，提高生活水平" 。
只有管理政策具备开放性和整合性， 才能促进本乡镇的管理不断发展。
二、职业道德素质
职业道德是同人们的职业活动紧密联系的、具有自身职业特征的道德准则。职业道德是职业范围内特殊的道德要求， 是一般社会道德在人们职业生活中的具体体现。在乡镇工作中，乡镇党务工作者的道德素质，对于改善乡镇干部的人际关系，提高工作效率，增强乡镇的凝聚力和战斗力，树立党委政府的威信，具有重要作用。因此，乡镇党务工作者应该具备高尚的职业道德素质。
1 〃要有良好的道德修养。乡镇党务工作者必须具备优秀的职业道德品质，情操高尚，诚实严谨，廉洁奉公；在代表党和政府履行职责，处理各种关系时，公道正派，不牟私利，不徇私情，为人正直，处事公道，讲究信用；对待本职工作，能够尽心尽责，恪尽职守，充分履行自己的社会责任、经济责任和职业道德责任；能够勤奋学习，钻研业务，积极进取，不断提高乡镇工作能力。
2 〃要有奉献精神。乡镇工作一是服务，二是管理。乡镇工作随机性强，突发事件多，小则日常事务就会占去许多个人时间，大则甚至会牺牲个人的利益。所以，事业心、责任感、进取心和无私奉献的精神是一个合格的基层党务工作者所必备的。只有具有奉献精神的人，才能真正把心思放到工作上，想出新点子、新办法，才能扎扎实实为居民办实事，为居民谋福利。
3 〃要有敬业精神。一名乡镇干部的敬业精神是相当重要 的。乡镇干部要干一行，爱一行，钻一行。" 热爱是最好的老师" 。只有热爱乡镇事业，在乡镇工作
中勇于探索和不懈追求的人，才有可能把工作做好，才有可能获得个人在事业上的成功。
三、文化业务素质
文化业务素质是保证乡镇党务工作者完成其工作任务所不可缺少的条件。特别是在知识经济时代，对乡镇党务工作者的知识结构和文化素质有了新的要求
。随着信息化、网络化、高科技化等手段在管理中的不断运用，仅仅有对乡镇工作的热心付出和奉献精神是远远不够的。必须根据时代发展的要求，认真探讨党务工作者的知识结构和文化素质构成特点，以提高基层干部的素质。总的说来，一个乡镇党务工作者要具备良好广博的知识面、丰富的经验、较强的业务能力。
1 〃要有广博的知识面。乡镇工作的综合性，要求乡镇党务工作者知识的多样化。首先，乡镇党务工作者应掌握一些社会科学知识，如社会学、心理学、民俗学、伦理学、公共关系学、市场学、会计学、外语等。其次，乡镇党务工作者要有公共管理方面的知识。如公共管理理论、公共政策理论、公共财政、公共项目分析、政府理论与政治制度等。再次，要有良好的法律意识和法律知识。党的十六大对社会主义政治文明进行了系统论述，强调要把党的领导、 人民当家作主和依法治国结合起来，促进社会主义民主政治建设。作为基层党务工作者，必须知法、守法，做到依法办事。特别是在建立社会主义法治国家过程中，乡镇党委作为基层党组织，法律的贯彻情况，将直接影响着整个社会的法治化进程。
2 〃要积累工作经验。基层党务工作者单单掌握理论知识只能是纸上谈兵，还应善于理论联系实际，注意积累相关的工作经验。相关工作经验是指工作性质和方法与乡镇工作比较接近的某些职业经验。
如从事纠纷调解工作的经验或经济管理、行政管理的经验，从事说服工作的经验，从事舆论调查、民意测验方面的经验等。
四、组织管理素质
乡镇党务工作者是乡镇工作的组织者和管理者，组织管理素质是乡镇党务工作者必备的素质。
1 〃筹划和决断能力。乡镇工作战线长、头绪多、范围广，每天都会遇到新情况、 新问题。
这就要求乡镇党务工作者要有战略头脑， 有深谋远虑、 运筹全局、当机立断的能力，能及时做出科学判断并拿出恰如其分的方法，作出有针对性的决策。筹划和决策不是头脑一热的拍板，而是靠平时对情况的深入了解，靠经验积累和决策能力的提高。
2 〃组织协调能力。乡镇内各种会议的召开，党员干部的教育与管理，都有赖于乡镇党务工作者的组织协调能力，充分发挥各自的作用，调动各方面的积极性，形成配合默契、步调一致的行动，积极贯彻落实上级党委的方针政策。
3 〃人际交往能力。社交能力是进行交往、联络群众的能力。它是创造良好人际环境的重要手段，也是乡镇工作者广结善缘，争取乡镇广大干部群众理解、支持的基本条件。社交能力是人的性格、学识、口才、阅历、经验等多种因素的综合反映。善于交友，能扩大工作面，建立广泛的工作关系，
4 〃开拓创新能力。创新是基层工作的灵魂，创新就要不断解放思想，实事求是，与时俱进。乡镇工作的实践没有止境，创新也没有止境。在改革开放和现代化建设快速发展的今天，乡镇党务工作者只有不断接受新事物、新理念，善于与时俱进，开拓创新，才能求得乡镇工作的不断发展。
五、心理身体素质
心理身体素质是乡镇基层党务工作者不可忽视的素质，它要求乡镇党务工作者具有积极的心态、坚强的意志、自信的性格、宽宏的度量、健康的体魄。
1 〃积极的心态。乡镇工作人员工作比较繁忙而且收入较低. ，要求乡镇党务工作者具有强烈的事业心、荣誉感，对工作充满激情，对事业充满信心，善于从工作中发挥自己创造性思维，在繁忙的活动中感受无穷的乐趣； 具有积极心态的乡镇干部有着坚持不懈、百折不挠的意志，不怕遇到困难，不怕受到委屈，能够愈挫愈奋，知难而上，不达目的不罢休，始终站在群众的最前头。
2 〃自信的性格。自信，是对任何一个管理者心理素质最基本的要求，是取得事业成功的基石。基层党务工作者只有相信自己的能力和力量，才能敢于去竞争，去拚搏，去追求卓越，在人际交往中充分发挥自己的才能，抓住各种时机，做好工作。
3 〃宽宏的度量。宽宏大度是基层党务工作者应有的一种美德。基层党务工作者要和各种各样的人交往，要建立和协调上下左右、四通八达的关系网络，必须具有宽宏大度、容人容事的气量，能容忍他人的弱点和不足，容纳他人的不同观点；要广泛团结同志，包括反对过自己的人，着眼于未来，不计小是小非，善
于同各种各样的人交朋友；要以豁达乐观的态度，冷静地对待和处理工作中的困难及挫折。
4 〃健康的体魄。健康的身体，充沛的精力，是乡镇党务工作者做好乡镇工作的基本条件。乡镇党务工作者每天战斗在基层第一线，任务繁重，环境艰苦，工作压力密集，活动常年不断，没有八小时内外之分，体力往往透支，心理也常处于较为紧张的状态。如果体力不支，精力不济，就难以胜任工作。
篇四：党务工作者发表论文有什么方面的论题
党务工作者推荐情况报告 2 篇【篇一】优秀党务工作者推荐情况报告
在党委领导、同事的指导和帮助下，同志负责的党总支工作也取得了全面的进步，使党总支上下形成了经济发展、社会稳定、人心思进、干事创业的“心齐、气顺、风正、劲足”的大好局面。这些成绩的取得，既是市委、市政府正确领导的结果，更是全体员工团结拼搏的结果。
一、素质优：提高自身的整体素质，诚实做人扎实做事
同志时时处处严格要求自己，拥护党的方针政策，认真学习政治理论，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，使自身的思想观念紧跟时代的步伐；遵守各项规章制度和工会干事工作职责，认真学习相关业务知识，不断加强自身的道德修养和综合素质。认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，用“三个代表”的重要思想武装头脑，工作中树立正确的“人生观、世界观、价值观”。同时，树立了“无小事”的思想，对上级领导交办的事项，都能认真对待，及时办理，不拖延、不敷衍。在工作中，始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好各项本职工作。
二、能力强：敢于负责能力卓越，知奋进服务意识强
同志在工作思路上努力创新，改变一些老的做法，大胆尝试新的管理、领导方法；在工作方式上结合系上实际采用“层次结构”模型和“网状结构”模型来加强管理，指导学员工参加科技创新活动，使得所负责分管的资产运营和安全生产工作都按时保质地完成；逐年来不断地提高了企业经营效益，产品领先于市场需求。同志除了认真的完成了领导安排的日常工作和一些其他工作之外，还积极参与活动，获得了、等先进荣誉。
三、服务优：服务意识显著增强，树立思富求进良好风尚
在工作上同志非常重视学习培训，把政治理论学习作为树立和增强事业心、责任感的大事来抓，进一步提高政治素质和文化素质。采取集中学习和自学，考试等有效形式，坚持每周学习制度，并严格学习考勤和学习纪律，做好学习笔记。
通过学习，增强了政治上的坚定性和敏感性，增强了团队协作能力，使班子成员之间能够团结协作，相互支持，相互配合，使党总支的工作得顺利推进。同时，为党支部的发展意识和服务大局意识明显增强。服务意识显著增强，树立了良好个人形象，密切了党群，干群关系，党员与群众思富求进的良好风尚已经形成，这不仅极大的促进了民主管理，也是的我们工会的整体服务素质更上一个台阶！
四、业绩优：不断促进自身知识积累、全面提高业绩优良
同志还参加了与工作有关的各项培训，如：《领导艺术与执行力》、《做一个合格管理者》、企业文化、电脑、写作等课程的培训和学习，通过学习使我对管理和执行有了新的认识，使自身的业务知识有所提高。同志还会同机关其他部门的同志到生产单位检查帮助工作，通过下基层使自身更直观地了解行业最基层、最基本同时也是最主要的业务，使同志感受到每样工作的艰辛，感受到一线职工的辛劳和纯朴，更使自身珍惜眼前所拥有的一切。同志将在今后不断丰富文化精神、提升文化层次、培养团队精神，广泛组织，各基层工会职工开展了形式多样的文体活动，如比赛、技能比武、足球、排球友谊赛，以及演讲比赛等，通过各类活动，大大地调动了工作学习积极性，增强了凝聚力和团队精神。
五、形象优：贴近民生贴近百姓，树立党总支良好形象
同志协助党总支健全组织，夯实基础，积极开展工作，充分发挥工会劳动关系，协调小组和基层工会劳动争议，调解小组的作用，形成了协调小组为核心，基层工会调解组织为结合点协调管理网络，为维护党总支的政治稳定发挥了极大作用。他很耐心地教大家学唱歌、学跳舞、学打球、学知识，难怪到道班视察或参观的上级领导和兄弟同志都说：“现在党总支的人不仅能干，而且能唱、能跳，真正是：“两手抓，两手都硬”，这其中有同志的一份功劳啊。
同志在党委、党总支在工作中，努力贴近实际，贴近员工，不搞形式，赢得了员工的好评，赢得了上级部门的好评，先后被评为先进单位等荣誉称号，逐渐形成了“树品为民、立德为世”的工会形象。20××年后半年的工作任务重、困难多、难度大，我们将在党组织统一领导下，以十七大精神为指导，全面落实科学发展观，解放思想，振奋精神，围绕中心，服务大局，扎实工作，为全面完成20××年各项任务而努力奋斗。
【篇二】优秀党务工作者推荐情况报告
张三元同志，2011 年 6 月入党，现任矿山市政工程公司党群纪检审计科科长兼机关支部书记。该同志的最大的特点是认真踏实，每一件事情都尽自己的最大努力去做，用行动诠释了一名基层党务工作者，立足本职，甘于奉献的党务工作者形象。
一、坚持学习，不断提高自身素质。
作为一名基层党务工作者，她深知要想做好党务工作，必须具备优良的政治、业务素质和政策水平，特别是新时期党务工作给基层工作者提出了更高的要求。她十分重视知识的更新，为了不断提高自身素质，以保证党务和本职工作高效有序进行，能不断熟悉努力提高自身党建理论水平和各项业务水平。
二、扎实开展党建工作，确保党建工作与中心工作相融合。
作为一名基层党务工作者，她注重三型党支部建设，能够按照公司党委的要求，认真组织确保活动效果，提升了党支部成员的政治素养，同时充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。一是支部的组织活动内容充实，形式多样。除积极组织党员参加党委组织的各项活动外，按时定期、形式多样地开展机关支部的“三会一课”，该同志与机关支部全体党员共同学习党章等党内知识、探讨党员攻关课题的进展与下一步工作计划，对建设公司要求开展的主题大讨论活动进行全员参与、积极讨论。二是组织开展“党组织带党员创效，党员带群众创新”活动，同各支部党员及技术骨干共同研究讨论确立课题，在各项课题进展的重要节点、重点部位，及时跟进，检查督导，确保各项目课题按时保质完成。