对于开展谈心谈话活动情况汇报【精选推荐】

下面是小编为大家整理的对于开展谈心谈话活动情况汇报【精选推荐】,供大家参考。

　关于开展谈心谈话活动情况汇报按照《委办关于印发﹤ XX 县领导干部谈心谈话办法（试行）

　﹥ 的通知》（石党办发[2013]6号）

　要求，我乡高度重视，研究制定了活动方案，明确了此次谈心活动的目的、内容、方法和要求，为活动的顺利开展奠定了坚实的思想基础。

　在规定时间内，积极开展了与村干部一对一的谈心谈话活动。

　现将具体情况汇报如下：

　一、谈心谈话对象的数量

　6 村 1 居，村干部人数 31 人，共谈心谈话 31 人次，其中党员谈心谈话 13 人次，占谈心谈话人次的 42%。

　二、主要做法

　1、高度重视，精心安排。

　为保证谈心谈话活动取得实效，我乡召开了全体村干部职工会议，传达了县关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我乡的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。

　 2、明确责任，确保谈话层面。

　为开展好谈心谈话活动，将谈话对象分为三类，采取不同方式进行谈话，村（居）

　支部书记由乡党委书记约谈、村（居）

　委会主任由乡长约谈，其他班子成员则有所驻的村的一般村干部进行谈。

　 3、内容广泛，措施得当。

　我乡开展谈心谈话活动的主要内容有：

　一是如何调动和发挥村干部积极性；二是了解干部的思想、工作、作风、家庭等情况以及需要解决的困难；三是对乡党委、政府的工作意见和建议；四是对完善乡考核机制的意见和建议。

　三、收到的意见和建议

　一是建议提高待遇报酬，应每月提到 900 元；二是加强对村干部业务培训力度；三是建议进一步完善乡考核机制，出台更细的考核细则，考核每一名村干部；四是对乡党委、政府一周一调度工作，建议改为两周一调度；五是乡里每周一召开的机关干部和村（居）

　书记、主任工作例会，建议让村（居）

　全体干部都参加；六是要强化对村干部的管理，措施要硬。

　三、落实整改措施

　1、对提高待遇报酬的意见建议，乡党政主要负责人分别在乡、村干部职工大会上进行了答复，并解释了县里规定村书记、主任平均待遇是 800 元。

　 2、下半年将进一步完善绩效考核机制，参照考核村（居）

　书记、主任的办法，出台考核一般村干部的细则。

　 3、实行一周一调度工作，主要目的是为了鞭策后进，向落后的责任村、责任人敲敲警钟。

　4、让所有村（居）

　干部都到乡里参加工作例会，将会影响到村（居）

　书记、主任的工作

　积极性，不利于提高其政治待遇。

　 5、不断加强村干部队伍建设，加大干部职工教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化，重点培养一批优秀年轻干部。

　 6、下半年将用更加严厉的工作纪律督促村干部干事、做事的热情。