双百社工站工作总结8篇双百社工站工作总结 北京市轨道交通大兴线Z监理合同段 ZZ工程咨询有限责任公司轨道交通大兴线第Z总监办2009年11月20日 “双百劳动竞赛&下面是小编为大家整理的双百社工站工作总结8篇,供大家参考。
篇一：双百社工站工作总结
京市轨道交通大兴线 Z 监理合同段ZZ 工程咨询有限责任公司 轨道交通大兴线第 Z 总监办 2009 年 11 月 20 日
“双百劳动竞赛” 工作汇报总结
1进入 11 月份， 以“保安全、 保质量、 加快工程建设” 为主题的“双百劳动竞赛” 活动接近尾声， 02 标新宫站主体结构即将封顶， 竖井成功贯通且顺利通过初支验收， 03 标跨京开钢箱梁吊装顺利完成， 高架桥成功和龙......这一个个骄人成绩与辉煌成果， 无不让我们 SS 监理为之激动与鼓舞， 回想起“双百劳动竞赛” 期间与建设单位、 施工单位同心同德、 齐心协力、 协调合作的点点滴滴，些许感慨伴随那份久违的欣慰油然而生。
刚刚过去的 8 个月中， 在大兴线项目管理中心的统一领导下， SS 工程咨询有限责任公司轨道交通大兴线第二总监办会同施工单位一起， 在其他参建单位的大力配合下， 克服种种不利因素， 稳妥、 有序地开展各项工作， 第二总监办全体 SS 监理在“双百劳动竞赛” 两个竞赛阶段中， 立足本职、 细致监理， 为业主提供热诚服务的同时， 以保证工程安全质量为主线， 履行监理职责。
在“双百劳动竞赛” 第一竞赛阶段， 第二总监办在积极动员， 迅速成立活动领导小组的基础之上， 全体监理和施工人员思想统一， 充分认识到开展“百日劳动竞赛” 的重要性， 进一步健全组织， 明确制度， 精心策划， 统筹兼顾，按照“优服务、 严监管、 强措施、 重方案、 创优质、 勇争先” 的竞赛原则， 在保证施工安全质量、 绿色环保的前提之下， 立足本职、 努力开拓， 积极参加项管中心组织的宣传咨询活动， 充分发挥了工作主动性与积极性。
总监 XXX 在 X 标、 X 标组织召开“双百劳动竞赛” 动员大会
“双百劳动竞赛” 工作汇报总结
21、 总监办深刻贯彻落实《北京市建委 2009 年安全生产和绿色施工管理要点》 等文件精神， 按照《绿色施工管理规程》 的要求， 全面推行绿色施工， 实行标准化管理， 规范安全生产管理行为， 继续开展对起重机械的专项整治， 加强了对起重机械的备案管理工作和使用情况的监督检查， 对模板支架和大型脚手架等危险性较大的分项分部工程进行了 专项检查， 从方案上、 实体上把关，细致监理， 严格监管， 杜绝重大隐患。
对现场起重机械的使用、 备案情况进行监督检查 2、 根据《关于开展 2009 年“地铁安全月” 活动的通知》 文件要求， 将“地铁安全月” 与“双百劳动竞赛” 活动相结合， 积极开展以“以人为本， 科技创安， 共建平安地铁” 为主体的第二届“地铁安全月” 活动。
在各施工单位广泛开展了 以《绿色施工管理规程》 及施工现场安全管理相关标准规范、 施工安全管理标准化相关文件、 消防知识等为主要内容的安全教育培训活动， 对新进场施工人员统一进行安全教育培训和考核。
“地铁安全月” 专项检查
“双百劳动竞赛” 工作汇报总结
33、 将日常工作与“双百劳动竞赛” 活动相结合， 积极开展了以新开工工程履行开工前核查， 民工和特殊工种教育， 安全、 质量专职管理人员资质、 数量，分包单位管理， 施工是否按照图纸和施组进行， 消防安全， 对市质监站等单位检查出的问题整改情况等方面为主的安全自检与复查工作， 并获得了 建管公司检查组的好评。
4、 狠抓责任落实， 加强隐患整改力度， 全面加强对安全质量工作的领导，广泛开展监理人员安全质量教育培训活动， 按照建质〔2009〕 52 号“关于开展建筑安全生产“三项行动” 的实施意见” 的文件要求， 积极开展在建地铁工程监理人员安全培训， 结合京建施〔2009〕 280 号文件要求， 总监办全员分批参加了北京市建设监理协会举办“地铁工程监理人员质量安全培训班”， 全面增强了监理人员风险防控能力。
积极组织现场安全巡视检查工作， 督促施工人员按照安全规程进行操作， 同时各驻地监理人员加大了对高空作业、 深基坑作业及暗挖工程等危险性较大作业的旁站监理力度， 特别是对重大风险源的监控力度，在保证工程安全和质量的前提下， 推动“双百劳动竞赛” 活动顺利进行。
对深基坑及模板支护体系的安全检查及内部安全培训学习
“双百劳动竞赛” 工作汇报总结
4第一阶段的劳动竞赛， 全体参建单位积极开拓， 奋勇争先， 在项管公司的统一领导下， 所有标段都取得了一定的成绩， 以更加饱满的热情， 更加坚定的信心， 更加踏实的工作投入到轰轰烈烈的第二阶段竞赛当中。
SS 监理在第一阶段劳动竞赛过程中表现突出， 荣获优秀监理奖项并代表监理单位做总结性发言
1 ① 进入 7 月份， “劳动竞赛” 第二阶段正式拉开帷幕， 但又恰逢汛期的到来， 针对北京地区今年汛期降雨量明显增多且降雨强度较大的具体形势， 总监办对施工现场防汛工作的落实非常重视， 结合标段竖井多、 明挖车站（基坑）多、 高架区间模板支撑体系多的特点， 总监办成立了以总监为组长、 总监代表、安全总监、 各驻地组长为副组长的防汛领导组织机构， 不定期组织防汛专项检查， 对全标段防汛重点部位（工点）
及其周边排水环境进行排查， 与“劳动竞赛” 的各项要求相结合， 有条理、 有步骤、 全面、 细致的组织开展汛期安全隐患排查治理工作， 对现场存在的问题及时下达监理指令督促整改， 要求施工单位根据自身标段各工法施工的特点， 早准备、 多准备， 防大雨， 防大汛。
同时总监办及各驻地监理组密切关注天气情况， 及时掌握天气趋势变化信息， 在得知有大风或降雨等特殊天气的天气预报之后， 及时下发特殊天气提示通知， 对施工单位进行提醒和督促。
整个劳动竞赛期间， 总监办共下发特殊天气提示通知单 24 份。
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防汛检查及特殊天气提示通知单 ② 为进一步增强监理人员的安全风险意识， 促进安全监理工作向程序化、规范化、 科学化发展， 督促各监理人员落实“双百劳动竞赛” 期间的安全生产监理责任， 切实加强施工现场的安全生产管理工作， 总监办每月组织对全体进场监理人员进行以安全生产方针、 政策和相关规范为主要内容的安全教育培训及学习， 通过组织通用安全知识教育、 专用安全知识教育及特殊工种专业知识教育、 有关新法规等专门知识教育等形式的教育， 提高监理人员遵纪守法的自觉性的同时， 也强化了 安全监理人人有责的安全意识。
劳动竞赛期间总监办已组织了 10 次安全教育培训。
安全教育培训 ③ 为确保“劳动竞赛” 期间各项安全工作的有效落实， 并根据大兴项安字（2009）
第 191 号关于印发《北京轨道交通大兴线工程安全隐患治理和事故责任追究实施细则（试行）》 的通知要求， 总监办组织全员贯彻学习文件精神的同
“双百劳动竞赛” 工作汇报总结
6时， 结合工程实际进一步细化职责、 明确具体分工， 切实抓好落实， 并不定期对施工现场进行检查巡视， 对现场存在的问题以下发《现场检查记录表》 的形式， 督促施工单位对安全隐患进行整改， 并跟踪整改结果。
对施工单位整改不及时的， 采取专题上报、 暂缓验工计量等多种办法督促施工单位消除隐患。“双百劳动竞赛” 期间， 总监办共下发《现场检查记录表》 73 份， 督促整改隐患 861项次。
共下发安全监理通知 30 份， 安全工作联系单 48 份。
现场检查记录表 ④ 10 月份， 举国欢庆祖国 60 华诞， 为贯彻落实市政府及政府有关部门 “国庆平安行动” 的各项部署， 确保轨道交通建设工程不发生较大以上的生产安全事故、 亡人事故和影响国庆活动的生产安全事故， 并最大限度的减少一般性生产安全事故， 确保施工现场达到文明施工标准， 将“双百劳动竞赛” 各项任务与项目 管理中心关于印发《关于开展“国庆平安行动” 保障工作方案》 的通知（大兴项安字2009第 279 号）
文件要求想结合， 总监办迅速成立了“国庆平安行动” 保障工作领导小组， 组织驻地监理组全面进入排查阶段， 督促施工单位加大宣传力度， 强化农民工的教育培训的同时， 对深基坑防护及桥墩基础施工的安全防护措施， 危险性较大的分部分项工程施工专项方案的编制和专家论证情况， 大型起重机械的进场报验情况， 汽车吊、 龙门吊的安全设施验收情况， 施工现场洞口、 临边防护、 临时用电和文明施工达标情况进行全面排查。为确保 2009 年国庆安全稳定， 也为“劳动竞赛” 的顺利开展打下坚实的安全基础， 根据北京市政府及政府有关部门“国庆平安行动” 的各项要求， 有效落实维稳责任， 第二总监办与项目管理中心签定了《保国庆安全稳定责任书》， 以维
“双百劳动竞赛” 工作汇报总结
7护本单位安全稳定、 充分发挥监督管理职能、 依法履行安全质量管理责任、 有效化解工程相关矛盾等内容为主要方面， 向大兴线项目管理公司领导负全责，以最强有力的组织领导、 最高的工作目标、 最严密的工作措施， 确保国庆期间的绝对安全。
国庆节期间， 总监办针对各标段存在的安全隐患， 下发《现场检查记录表》 2 份， 《 “国庆平安行动” 专项检查记录表》 2 份， 共发现 35 项安全隐患， 共组织国庆安全专项检查 13 次， 发现安全隐患 156 项， 共出动 54 人次，上报《国庆平安行动周填报表》 6 份， 《安全隐患排查汇报》 6 份， 并及时督促施工单位落实整改要求。
“国庆平安行动” 动员大会
安全质量责任书 ⑤ 10 月 28 日， 03 标段新西区间上跨京开高速钢混合梁运输、 吊装施工全面启动。
该工程吊装操作风险大， 且部分钢梁架设又处于高压线下作业， 为确保万无一失， 建设、 施工、 监理单位高度重视， 多次研讨架梁方案， 进行了周密部署， 反复演练， 且有计划、 有针对性的聘请专家组进行运输及吊装方案的论证工作， 并多次与电力、 交通等部门相互协调， 为钢箱梁顺利吊装就位做好了充分的准备。
考虑到该工程横跨运输任务繁忙的京开高速公路， 施工干扰大、风险大、 技术难， 为确保吊装施工过程的安全有序， SS 监理严格执行领导带班、轮换值班制度， 对钢箱梁的运输、 吊装过程实行 24 小时全程盯控， 同时 SS 公司高度重视此项施工， 公司领导多次深入吊装现场指导工作， 并与相关单位积极配合， 定时召开协调会议， 研究新问题， 落实新举措。
通过建设单位、 设计单位、 施工单位、 监理单位的共同努力， 在政府相关部门的指导和监督下， 11月 7 日， 跨京开钢箱梁运输吊装工作顺利完成， 高架桥成功和龙。
该工程的顺
“双百劳动竞赛” 工作汇报总结
8利完成， 为实现“双百劳动竞赛” 关键节点任务， 以至于大兴线 2010 年顺利通车目标打下了坚实的基础。
钢箱梁吊装现场 ① 总监办将“双百劳动竞赛” 原则和要求与党中央、 国务院关于在全国开展“质量和安全年” 活动的决策和部署相结合， 加强领导， 周密安排， 积极开展以“全员全过程全方位参与， 全面提高质量安全水平” 为主题的“2009 年质量月” 活动， 针对大兴线工程建设的特点， 加强监理人员内部质量培训教育的同时， 督促施工单位广泛开展质量法规教育和技术培训活动。
注重施工质量过程控制， 并进一步加强质量安全检查， 切实抓好工程建设强制性技术标准的贯彻执行， 保证工程建设质量稳步提高。
对工程实体质量进行验收
“双百劳动竞赛” 工作汇报总结
9② 注重日常巡视验收。
在“劳动竞赛” 过程中， 结合《北京轨道交通大兴线工程质量管理违约责任追究实施细则》（试行）
文件要求， ， 落实施工质量管理责任， 有效防范工程质量事故的发生， 减少质量缺陷的出现保证工程施工质量符合相关标准。
现场监理对施工单位的各项施工程序、 施工方法和施工工艺以及材料、 机械、 配比等进行全方位的巡视、 全环节的检查， 达到对施工质量有效的监督和管理。
按照设计图纸及规范要求， 组织验收结构钢筋、 格栅钢架、钢筋笼、 钢筋网片等隐蔽工程以及模板等的检验批共 5631 次。
对日常巡视中发现的质量问题， 及时发出监理指令要求施工单位进行整改， 要求施工单位认真自检及时整改合格后报监理验收。“双百劳动竞赛” 期间， 总监办共下发质量监理通知 39 份， 质量工作联系单 70 份。
严把质量关口， 确保质量安全 ③ 为督促施工单位达到“劳动竞赛” 的质量目标， 加强对项目的材料、 配合比和强度的有效控制。
材料运入场地后， 总监办材料工程师、 驻地监理按规定的批量和频率进行抽样试验， 不合格的材料不准用于工程， 并责令施工单位。劳动竞赛期间， 共审批钢筋、 水泥、 防水材料等工程物资进场报验 484 批， 监理见证取样 1997 次， 平行检验 103 次， 检验结果均合格， 见证比例超过 30%，平行检验超过 10%。
④ 切实贯彻落实监理旁站制度的同时， 对劳动竞赛期间隐蔽检查与验收工作高度重视。
对关键部位和重要工序， 坚持全天候、 全过程旁站监理， 随时发现和处理质量缺陷问题。
对重点或关键性的安全质量控制点， 总监办及时下发正式文件， 要求施工单位严格按照相关规定， 做好安全质量控制工作。
同时，通过旁站工作广泛收集资料， 及时总结经验， 积极主动地做好超前预控， 对可
“双百劳动竞赛” 工作汇报总结
10能会出现的质量隐患和事故苗头及时通知施工单位， 并与业主、 设计等有关部门一道解决。
截止目前已累计旁站 3448 小时， 旁站人次 862 人次。
提倡“三勤三早”， 在监理过程中“勤审图， 勤巡查， 勤沟通”， 对存在的问题做到“早发现， 早提出， 早处理”， 尽量避免返工带来的工期损失和工人情绪抵触， 以...
篇二：双百社工站工作总结
们：县委、 县政府今天在这里召开全县“双百” 会战总结表彰暨项目建设再动员大会， 目的是深入贯彻省第十三次党代会和市第四次党代会精神， 梳理总结今年6 月县级班子换届以来， 特别是全县重点工程项目建设“双百” 会战以来取得的成效和存在的问题， 科学部署下一阶段重点工程项目建设工作， 大力弘扬苏区精神， 攻坚克难， 锐意进取, 在新的起点上更好地改进和加快推进重点工程项目 建设， 为实现我县加快发展、 转型发展， 建设物裕风清、 和谐幸福新定南提供有力的项目和产业支撑。
刚才， 袁建同志对“双百” 会战的总体情况作了一个全面的总结回顾， 讲成绩实事求是、 摆问题客观透彻、 定措施切实可行， 我完全赞同， 请同志们认真领会并在工作中加以贯彻落实。
项目建设先进单位和先进个人代表作了 典型发言，经验、 做法总结得很实在、 很具体、 很有借鉴性， 特别是言语当中透出一股干事创业者特有的激情， 听了 以后让人振奋、 倍受鼓舞。
希望受表彰的先进者百尺竿头、 更进一步， 后进者不卑不馁、 奋起直追。
“双百” 会战的结束， 并不是重点工程项目 建设工作的结束， 而是全县重点工程项目 建设工作在新的起点上的崭新开端。
下面， 我就着重抓好下一阶段全县重点工程项目建设和产业发展谈几点意见。
一、 要直面差距、 正视不足， 清醒地把握我县重点工程项目建设和产业发展形势
谋定而动， 是成事的前提。
“双百” 会战虽然取得了一些成绩， 但绝不允许我们沾沾自喜。
因为：
从自身看， 离预定目 标任务有不小的差距。
客观地说， 我们制定的“双百”会战目标并不高， 新一届县委、 县政府出于对同志们的信任， 应该说， 是给了大家一副并不重的担子， 是希望大家能自 我加压、 勇挑重担、 敢于担当， 能有更多的单位拿到“双百” 会战奖。
从完成情况来看， 暴露出不少的问题。
透过这些现象， 究其实质， 关键的一条， 就是我们的不少干部， 特别是领导干部、 责任单位一把手， 对项目 建设认识没有到位、 精神不在状态。
汇报工作讲不出个所以然，有的领导挂了半年了 ， 对项目业主都不认识， 这反映了一个干部的工作态度和事业心、 责任感问题。
此外， 我们干部的能力“捉襟见肘” 也是重要的一条， 遇事
思路不开、 办法不多、 能力不足， 结果在困境面前畏手畏脚、 手足无措、 无以适从。
从周边看， 面临标兵林立追兵突起的困局。
说标兵林立， 是因为我们周边的兄弟县市， 无论是在产业发展上、 项目建设上还是新型城市化方面， 实施的项目大、 争取的授牌多、 集聚的程度高， 这一点我有切身的体会。
比如龙南县的“城市客厅” ， 规划层次高、 建设规模大、 建筑风格特、 管理水平好， 富有强烈的现代都市气息， 看了 让人心生敬佩； 全南县这几年也发展得又快又好， 产业方面颇有建树， 城市布局巧妙、 格调高雅， 非常精致， 尤其是“一江两岸” 的建设， 令人刮目相看； 信丰县的产业基础本就雄厚， 通过近几年的产业招商和项目建设，产业集聚度已提升到一个新的水平， 在赣州区域竞争中建立了明显的产业比较优势和竞争力。
说追兵突起， 是因为曾经被我们甩在身后的广东粤北山区连平、 和平和南雄等地， 近些年抢抓“双转移” 的机遇， 着力拉长工业短腿， 如南雄的精细化工产业园， 2008 年初开始建设， 短短两年多时间， 入园企业 80 多个， 建成企业 28 家， 在建企业 38 家， 产业的集聚效应强劲显现； 和平县借助与深圳福田区共建福和产业转移园的优势， 着力打造钟表产业， 叫响了 “让和平的钟声响彻世界” 的豪迈口号， 现在入园钟表关联企业 20 多家， 集聚发展的态势初步形成。应该看到， 在赣粤边际区域， 昔日落在我们身后的县份正积极发挥后发优势， 以进位赶超的姿态紧紧追来。
从区域看， 潜在被区域发展边缘化的危险。
我认为有三种危险：
一是产业边缘化的危险。
对于我们这样后发展、 欠发达的县来说， 比较优势通常限于较廉价的劳动力和一定的自然资源。
在经济全球化的背景下， 如果将县域经济锁定在劳动密集型或自然资源型的产业结构中， 这势必使我县在区域分工中持续处于不利地位， 甚至会陷入“贫困化增长” ——表面上增长、 实际上积弱。
我县经济和产业结构中多年来的“一矿独大” ， 就有这种深刻的原因。
最近， 县政协的同志对我县台商创业园的问题作了一个专题调研， 就敏锐地提到了 要注意避免引进的项目产业档次低、 可税能力差、 劳力难配套等问题， 对此要在今后的工作中引起高度重视。
二是地域边缘化的危险。
区位优势是当前我县的比较优势之一， 我们毗邻广东， 有高速公路、 有京九铁路， 这是我们的优势。
但要认识到， 没有什么优势是一成不变的， 随着大广高速等建成通车， 以及赣州市“县县通高速” 目标在
近期内实现， 我县的区位优势将相对减弱。
再一个， 我们常说“产业梯度转移” ，这里的梯度是指沿海产业在结构层面上的梯度， 而不是形态上的梯度。
例如， 我县的老城涂料化工产业园因受用地指标、 征地拆迁、 基地授牌等因素制约， 导致先行在我县考察、 意向落户的十几家沿海化工企业就没有按梯度形态转移到我县。
大家要清醒地看到这种被地域边缘化的危险。
三是资源边缘化的危险。
矿业经济是支撑我县经济高速增长的主要动力之一。
随着国家层面对稀土、 钨等战略资源的加紧控制， 我县的资源优势将不再突显， 甚至沦为原矿输出地， 精深加工环节的大量税收不在本县， 却要承担沉重的环境治理包袱。
不单单是矿产资源，实际上在加速工业化、 城市化的进程中， 我县的劳动力、 人才、 资金等资源都面临着被强力吸附走的可能， 形成经济学上所谓的“马太效应” ——即强者恒强、弱者恒弱。
二、 要知耻后勇、 奋起直追， 奋力地加速我县重点工程项目建设和产业发展进程
知耻后勇， 是成事的动力。
差距、 困局和危险都不可怕， 怕的是我们的干部思想上麻木不仁、 精神上萎靡不振、 行动上碌碌无为。
只要我们的干部始终保持着一股强烈的干事创业的责任感、 无为即罪的羞耻感， 知耻而后勇， 化压力、 羞耻为奋起直追、 奋发图强的动力， 就能不断地缩短差距、 破解困局、 化险为夷。
要胸中有事业——干劲决定后劲。
南雄市精细化工产业园 2008 年 4 月建园；当年 11 月通过广东省环保厅审批， 成为粤北首个精细化工基地； 2009 年 10 月，认定为广东省化工涂料研发中心； 2010 年 3 月， 成为广东全省最年轻的省级产业转移园； 今年在 39 个广东省产业转移园的竞争性考核中夺得头筹， 获得 1 亿元无偿扶持资金。
可谓是“一年一大步， 三年一飞跃” 。
他们在几乎空白的工业基础上， 仅用了三年半的时间， 拓开了一片产业新天地， 就是凭着“视南雄发展为己任、 把南雄落后当己耻” 的强烈事业心， 靠实干和实绩， 让各级领导从南雄干部的干劲中看到了南雄发展的后劲， 从而得到了省委、 省政府领导的关心、 重视和高位推动， 先后给予一系列省级基地授牌， 在全省范围内优先配置产业资源进行强势推动。
中央政治局委员、 广东省委书记汪洋同志对南雄经验的总结之一就是——“干劲决定后劲” 。
南雄市发展精细化工产业的成功， 给我们的重要启示， 就是在市场经济条件下， 后发地区的政府必须是“有为政府” ， 在工业化的
初期， 除了通过积极的招商引资加速资本积累和促进资金融通外， 后发地区的政府对促进区域经济的发展至少应该发挥三方面重要作用：
一是科学规划有效促成产业体系的构建， 二是政府的可信承诺增强企业投资信心， 三是政府介入促进市场发育和弥补市场失灵。
“有为政府” 的落脚点， 就是有为干部。
只有干部有为，才能成就政府有为。
我们的干部要向南雄的干部学习， 以发展为要、 以事业为重，心中始终憋着那么一股干事的冲劲、 开拓的闯劲、 落实的狠劲， 实干创事业， 敢闯赢未来。
我们的一些优质项目， 比如老城涂料化工小区的建设， 虽然谋划早、动手快， 但缺少恒心和干劲， 结果进展慢、 成效差。
要铁肩有担当——态度决定进度。
前面提到， “双百” 会战不尽如人意， 离预期还有不小的差距， 很重要的一条， 就是不少责任单位的领导干部精神不在状态， 工作推进乏力。
人总是要有点精神的。
作为党员干部特别是领导干部， 这点“精神” 实质就是对事业的追求、 对责任的担当。
作为定南的干部， 要事业上有所追求、 精神上有所支撑， 具体地说， 就是要把推动定南发展为己任， 在岗在任、尽心尽责为定南群众谋福祉。
当前， 要通过大力弘扬“以坚定信念、 求真务实、一心为民、 清正廉洁、 艰苦奋斗、 争创一流、 无私奉献” 等为主要内涵的苏区精神， 凝聚发展共识， 形成发展合力， 增添发展动力。
体现在推动项目建设和产业发展上， 就是要肩有担当， 以“舍我取谁” 的积极态度， 以“天生我才必有用”的高度自信， 敢于在繁重、 复杂的项目和产业建设一线， 去施展才华、 锤炼才干、挥洒汗水、 奉献激情。
这次受表彰的先进， 有一点是高度共同的——那就是以强烈的责任心投入到了 所负责的工程项目 建设工作中。
天底下没有无缘无故的成功， 从这个意义上说， 态度决定进度， 项目 建设和产业发展快慢、 好坏与否， 直接取决于我们各级干部的思想认识、 精神状态和政治品格。
“机遇总是垂青于有准备的人” ——希望同志们沉得住气、 静得下心， 以坦荡、 豁达的胸襟， 以端正、平和的态度， 继续保持饱满情绪和工作热情， 以实绩来接受组织的考核， 以行动来赢得组织的挑选。
要袖里有乾坤——能力决定实力。
项目 和产业建设是一个全面锻炼人的大舞台、 检验人的大考场。
我们的成绩如何？ 应该说， “双百” 会战的盘点给出了答案。
项目和产业建设是一项系统性很强的工作， 具有复杂性、 专业性、 综合性强的特点， 这就对干部能力提出了 新的更高要求。
履职定南 5 个月来， 我有一个很
强烈的感受， 就是我们的少数干部工作能力还远远跟不上时代的、 发展的、 竞争的要求， 还很不适应当前项目建设和产业发展的形势。
大到产业招商的方法和重点， 市场手段的选择和运用， 向上争取政策和要素； 小到对招商合同条款和内容的把握， 对劳资纠纷的协调和处置， 对征地和拆迁中最后“堡垒” 的攻克， 对群众无理阻工的处理， 等等， 都充分暴露了 我们干部能力这块“短板” 。
能力不足已成为我们干部的“软肋” ， 成为影响我县重点工程项目建设和产业发展的重要制约。
在知识经济的当今社会， 区域发展的竞争， 归根结底是人才的竞争。
干部的能力， 成为一个地方发展最重要的软实力之一。
可以说， 定南的干部能力如何，决定着定南在赣粤边际区域竞争的实力。
推进项目和产业建设快速发展， 必须把各级干部的能力提升摆在更加突出的位置， 着力提升和补牢产业建设能力这块“短板” ， 以此打造区域竞争中的恒久实力。
三、 要锐意开拓、 创新当先， 积极地改进我县重点工程项目建设和产业发展工作
开拓创新， 是成事的关键。
创新， 是我们一切工作的永恒主题。
项目建设和产业发展中暴露出来的一系列问题， 需要我们去攻艰克难， 不断地探索创新， 加强和改进我县重点工程项目建设和产业发展工作。
在这里， 我宽泛、 粗略地点点题， 希望抛出“砖” 去， 能引出集体智慧和创造的“玉” 来。
这些点题， 请分管县领导牵头， 组织有关单位和部门深入调研、 认真研究， 向县委、 县政府提出具体的建议意见和实施方案来。
要激活管理体制， 凝聚强大的园区推进合力。
经过半年来的实践， 发现我们的园区建设还存在管理体制不够顺畅、 体制缺乏活力的问题， 主要点两个方面：一是五大园区投资公司的作用发挥不明显。
如何发挥好园区投资公司市场主体和融资平台的作用， 如何做大做强投资公司的资本， 如何进入市场开展各类经营项目？ 如何与管委会既进一步明晰职能与责权， 又加强协调配合形成工作合力？ 是当前值得我们好好思考、 研究解决的问题。
总之， 就是要解决好目 前投资公司效率偏低、 成效不显的现状。
二是园区的征地拆迁、 社会管理、 公共设施经营和管护等工作， 如何与所在镇、 县相关职能部门理顺职能， 明确责、 权、 利， 加强园区社会和公共事务管理？ 也要好好地探索、 完善， 进一步提升园区建设的合力和效率。
请政府分管领导先行作个调研。
要创新工作机制， 激发蓬勃的产业发展活力。
这里主要考虑是几个转型。
一是向产业招商转型。
产业招商， 形象地讲， 就是依托现有的优势产业、 龙头企业进行产业链的“缝合” ， 配套上下游产业， 延伸产业链条， 形成产业集群的形态。要实行能人专人定向定点招商， 瞄准和紧盯世界 500 强、 央企， 以及在业界处于龙头和领先地位的企业、 集团。
舍得拿出最有潜力的、 赢利情况最好的企业、 产业和资源， 舍得放弃当前一时的利益得失， 舍得政府拿出部分收益让利。
引进先进技术和设备进行技术改造升级， 引进强大资金进行资源利益整合， 引进科研机构进行产学研联合， 引进职业经理人进行现代企业管理， 引进高知名度的品牌进行产业市场形象提升， 引进关联度高的优质企业进行产业链条缝合， 推动投资基金与专利技术进行产业孵化， 争取大品牌、 大项目 、 大企业、 大集团、 大财团落户、 投资定南。
二是向专业园区转型。
目前我县的园区建设有一个很大的弊端，就是生态工业园区的专业性、 识别度不强， 各类产业混杂其中， 难以形成形象鲜明、 识别度高的园区品牌形象， 不利...
篇三：双百社工站工作总结
工作总结为了巩固学校持续稳定的安全生产形势，强化全全体师生的安全意识，促进安全生产奋斗目标的实现，积极落实市教育局“强责任、查隐患、抓整改、保安全”为主题的“百日安全生产无事故”活动，结合自身工作实际，全面抓好安全工作。活动期间我们全力做好以下几方面的工作：
一、加强领导，确保活动顺利开展。
成立领导机构，切实加强对“百日安全生产无事故”竞赛活动的组织领导，并对“百日安全生产无事故”活动进行了安排，抓好活动的发动、组织、检查，做到有布置、有活动、有总结，确保活动广泛深入开展。同时，学校定期召开例会，总结前期安全工作，并安排部署下一步安全工作。
二、建立制度,明确责任,奖惩分明。
三、加大力度,注重安全教育培训。
强化“三个教育”，提高认识，增强抓好百日安全生产竞赛活动的责任感和自觉性。当前，学校的各项工作正处于年底收关阶段，同时也是全年总体工作承前启后的关键时期，抓好安全生产工作尤为重要。今年以来，我们学校安全管理教育方面一直常抓不懈，安全生产形势稳定，但是我们必须清醒地看到安全管理和群众安全监督方面还存在问题和薄弱环节。因此，我们向教职工大力宣传开展“百日安全生产无事故”竞赛活动的目的意义、主要内容和方法步骤，
层层动员，广泛发动，激发广大职工参加百日安全竞赛活动的积极性，营造竞赛活动的热潮，同时也是增强职工安全防范意识，然大家意识到安全问题应时刻小心注意，不仅上课期间注重安全，课后及放假期间也不能掉以轻心，认真做到安全工作万无一失。
四、开展了经常性的安全生产检查活动。
百日安全活动期间，我们认真开展“落实安全规章制度、强化安全防范措施”的安全生产大检查活动，对学校的各个班级进行安全普查，共检查了 6 项 24 次，检查覆盖面达到了 100%，对查出的问题现场提出整改意见，能执行整改的当场进行整改，不能整改的及时向有关部门进行汇报。
五、开展安全生产大讨论活动。
在百日安全竞赛活动期间，我们积极开展了安全大讨论活动，针对教室、运动场以及学校处于林区等几方面，存在的安全隐患和在实际操作过程中存在的习惯性不良行为进行了深入的讨论，让每一名教职工都参与到讨论当中发表自己的意见，指出大家在工作中容易出现的安全隐患，让大家在以后的工作中改正不良行为，用正确的行为来保证工作的平稳顺利运行。
安全工作是学校全面实施素质教育，提高教育质量的保障。我校深刻认识到安全工作责任重于泰山，始终把学校
安全工作放在头等重要的位置，并以此保障学校正常工作的开展。在中心校的高度重视和正确领导下，学校开展冬季安全大检查的活动，对学校安全各环节进
行了全方位，系统性的检查，确保了校园的安全与稳定。
一、重视安全，健全网络，以负责人的态度统领安全工作
学校能严格按上级的有关规定，成立了由校长任组长、分管领导任副组长、各部门负责人为组员的安全工作领导小组。建立起学校领导一把手总负责、分管领导具体负责、全校上下逐级负责，层层把关，全体师生参与的安全工作机制。明确责任，做到谁主管，谁负责；谁在岗，谁负责，形成了全员抓安全，人人管安全的格局。积极贯彻上级部门对安全工作的意见精神，结合发生在身边的安全案例，查找自身，及时对学校各环节进行安全自查，确保不存在安全隐患。
二、安全教育，多方参与，措施得力，保障安全
要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是学校安全工作的基础。我们针对冬季火灾高发的特点，利用校会讲话，对学生进行消防安全知识宣教活动，力求给学生从小就埋下重视安全的种子。
三、安全防范，责任到人
学校建立了综合治理领导机构，制订了综合治理工作的规章制度，建立了学校安全应急组织机构，制定了学校安全应急预案，能及时妥善处理突发事件和开展应急救援工作。根据上级有关部门要求，我校切实加大了对学校安全综治工作的督查力度。
在日常教育教学工作中，我校时刻将安全防范工作放在第一位，结合实际情况和治安需要，建立起人防、物防、技防，三防有机结合的防控体系，确保学校教育教学活动的有序进行。学校安保室保安 24 小时轮流值班，并记录巡视情况，确保学校财产安全。在此基础上，学校每日安排行政值班、教师护导，形成了全体教师参与的安全保卫机构和组织网络。保卫机构职责明确，运行正常，确保了教育教学设施的绝对安全。当校园结束一天的课堂后，保安即对全校进行设施设备检查，发现有设备以及设备电源未关的情况，在做好记录的同时，予以关闭，保证不因用电问题而造成的物品空耗和可能引发的安全问题，总务处即每周反馈设施设备使用情况，督促全体员工规范使用财产，确保物尽其用的同时保证安全。
四、开展了安全大检查
重点进行了矛盾纠纷排查、安全用电检查、取暖防煤气中毒检查等。均未发现不安全因素。采取各项措施，坚决防止校园暴力发生，逐班排查，收缴了刀具，确保不发生任
何问题。
力求通过检查，查找出存在的不足和需要改进的内容，并积极予以整改，以确保不因管理不到位而造成的安全事故，给生命和财产带来不必要的损失。
2012.11.28
“双百”工程工作总结
王书增
县委、县政府实施的“双百”工程，是帮助农民增收，改进干群关系，改进领导作风的重要载体。作为峦庄镇党委书记，我深刻认识到这一活动的重要意义，竭尽全力地为所包村马峡村“解民忧、办实事”，为该村的基础设施建设、产业发展、社会稳定等做了一定成绩。一年来，我主要做了以下几方面的工作：
一、深入调研，了解村情。没有调查就没有发言权，更没有开展工作的权利。3 月份，我利用 5 天时间，走访了全村部分党员、贫困户、村组干部、“能人”及村民代表，和他们倾心交谈，了解他们心中所急和所盼，掌握全村经济发展状况和发展方向，写心得体会 18 篇，并撰写题为《马峡村经济发展的现状和出路》的调研论文 1 篇。通过调研，我认识到：该村是全镇最小的村之一，只有 867 口人，经济发展缓慢，XX 年人均纯收入仅 1334 元，名列全镇倒数第一，存在的主要症结问题有：一是支部的战斗堡垒作用难以发挥，两年换了三任支书；二是群众上访频率相对较高，群众
纠纷较多，社会秩序不够稳定；三是农民增收渠道狭窄，不思进取的多；针对以上问题，我决心从支部班子入手，以产业发展、基础设施建设、民间纠纷排查为重点，努力扭转经济停滞不前的局面。
二、狠抓宣传，寻找出路。我陆续 5 次深入到村里，召开群众会、干部会、党员会，到田间地头、家庭院落，宣讲中央“一号文件”精神，把一号文件印制成宣传册广泛散发，帮助村上制定农民增收规划，寻找增收渠道，特别是宣传加快基础设施建设对于提高农业综合效益的重要性，宣传大力加快产业结构调整对促进农民增收的现实意义，宣传“赶出农民去打工”是实现当年增收的重要举措，从而帮助村上规划了要急需完成的基础设施建设项目，确立了“内抓药材，外抓劳务”的产业发展思路，坚定了村组干部通过努力实现“今年人均纯收入增加 150 元”的工作信心。
三、加强基层组织整建，维护社会稳定。我亲自率领工作组深入到村上，对支部班子进行整建，根据工作需要和群众意愿，撤换了年迈多病的老支书，重新选举了年富力强、工作负责、富于开拓精神的郑道学担任支部书记，进一步
增强了班子的活力和创造力、凝聚力，并多次召开两委会进行研究，规范各自工作程序，理清二者关系。同时，与村组干部一起调解比较突出的赵学贵等民事纠纷 5 起，调解杨桂芳等群众上访案件 3 起，使社会秩序趋于稳定，创造
了良好的生产生活秩序。
四、努力多办实事、办好事。在了解到东西头两个组236 人饮水困难，至今尚未拉通自来水时，我积极与有关部门联系，投入资金 0.3 万元，埋设管道 1100 米，拉通了自来水；安基、中厂两个组的村组公路破烂不堪，每年大量的水飞蓟难以出售，学生上学苦不堪言，我积极召开村组干部协调会，按照“一事一议”的办法，组织群众投工 1000 个工日，完成 1.5 公里的村组公路修建，
1.2 公里的村组公路的拓宽改造，总受益人口达 400 多人；窑沟、大坪两个组 42 户 177 人因为隔河而住，出行十分不便，我与县相关部门联系，投入水泥 20 吨，建起跨度29 米的大桥一座；在得知联通、移动公司将要在峦庄建基站的消息后，我积极与公司取得联系，将马峡村列入两个基站的覆盖范围之内，现在，该村拥有手机人数已达 60 多部；马峡村小在校学生 64 人，全部在 6 间 C 级危房内就读，我上跑下联，利用“两基”复验之机，争取资金 0.5 万元，改造危房 6 间。
五、努力培育主导产业，实现当年增收。一是“内抓药材”，协调组织群众销售水飞蓟 25000 多斤，收入达 7 万余元，同时，大力扩大药材种植规模，建立“党组织科技致富示范基地”一处，发展水飞蓟等中药材 100 亩；二是“外抓劳务”，积极组织外出务工人员技术培训，帮助村上成立
“劳务协会”，并亲自与外地联系，组织 20 多名群众去河南承包工程，现在，全村外出务工 170 多人。三是帮助所包户发展产业，现在党员致富示范户严斗金、严斗来、严久美三户养猪已达 50 头，种植药材 2.8 亩，在帮扶贫困户徐景明脱贫上，坚持产业扶贫，共养猪 5 头，种药 1.1 亩。
“双百”工程工作总结 -总结
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王书增
县委、县政府的“双百”工程，是农民增收，改进干群关系，改进的重要载体，。作为峦庄镇党委书记，我深刻到这一的重要意义，竭尽全力地为所包村马峡村“解民忧、办实事”，为该村的基础设施建设、产业发展、稳定等做了一定成绩。一年来，我主要做了以下几方面的：
一、深入，了解村情。没有就没有发言权，更没有开展工作的权利。3 月份，我利用 5 天，走访了全村部分、户、村组干部、“能人”及村民代表，和他们倾心交谈，了解他们心中所急和所盼，掌握全村发展状况和发展方向，写心得18 篇，并撰写题为《马峡村经济发展的现状和出》的调研 1篇。通过调研，我认识到：该村是全镇最小的村之一，只有867 口人，经济发展缓慢，XX 年人均纯仅 1334 元，名列全镇倒数第一，存在的主要症结问题有：一是支部的堡垒作用难以发挥，两年换了三任支书；二是群众上访频率相对较高，群众纠纷较多，社会秩序不够稳定；三是农民增收渠道狭窄，
不思进取的多；针对以上问题，我决心从支部班子入手，以产业发展、基础设施建设、民间纠纷排查为重点，努力扭转经济停滞不前的局面。
二、狠抓宣传，出路，《》。我陆续 5 次深入到村里，召开群众会、干部会、党员会，到田间地头、家庭院落，宣讲中央“一号文件”，把一号文件印制成宣传册广泛散发，帮助村上制定农民增收，寻找增收渠道，特别是宣传加快基础设施建设对于提高农业综合效益的重要性，宣传大力加快产业结构调整对促进农民增收的现实意义，宣传“赶出农民去打工”是实现当年增收的重要举措，从而帮助村上规划了要急需完成的基础设施建设，确立了“内抓药材，外抓”的产业发展思路，坚定了村组干部通过努力实现“今年人均纯收入增加 150 元”的工作信心。
三、加强基层组织整建，维护社会稳定。我亲自率领工作组深入到村上，对支部班子进行整建，根据工作需要和群众意愿，撤换了年迈多病的老支书，重新选举了年富力强、工作负责、富于开拓精神的郑道学担任支部书记，进一步增强了班子的活力和创造力、凝聚力，并多次召开两委会进行研究，规范各自工作程序，理清二者关系。同时，与村组干部一起调解比较突出的赵学贵等民事纠纷 5 起，调解杨桂芳等群众上访案件 3 起，使社会秩序趋于稳定，创造了良好的生产秩序。
四、努力多办实事、办。在了解到东西头两个组 236人饮困难，至今尚未拉通自来水时，我积极与有关部门联系，投入资金 0.3 万元，埋设管道 1100 米，拉通了自来水；安基、中厂两个组的村组公路破烂不堪，每年大量的水飞蓟难以出售，学生上学苦不堪言，我积极召开村组干部协调会，按照“一事一议”的办法，组织群众投工 1000 个工日，完成 1.5 公里的村组公路修建，1.2 公里的村组公路的拓宽改造，总受益人口达 400 多人；窑沟、大坪两个组 42 户 177人因为隔河而住，出行十分不便，我与县相关部门联系，投入水泥 20 吨，建起跨度 29 米的大桥一座；在得知联通、移动将要在峦庄建基站的后，我积极与公司取得联系，将马峡村列入两个基站的覆盖范围之内，现在，该村拥有手机人数已达 60 多部；马峡村小在校学生 64 人，全部在 6 间 C 级危房内就读，我上跑下联，利用“两基”复验之机，争取资金0.5 万元，改造危房 6 间。
五、努力培育主导产业，实现当年增收。一是“内抓药材”，协调组织群众水飞蓟 25000 多斤，收入达 7 万余元，同时，大力扩大药材种植规模，建立“党组织科技致富示范基地”一处，发展水飞蓟等中药材 100 亩；二是“外抓劳务”，积极组织外出务工人员技术，帮助村上成立“劳务协会”，并亲自与外地联系，组织 20 多名群众去工程，现在，全村外出务工 170 多人。三是帮助所包户发展产业，现在党
员致富示范户严斗金、严斗来、严久美三户养猪已达 50 头，种植药材 2.8 亩，在帮扶贫困户徐景明脱贫上，产业扶贫，共养猪 5 头，
种药 1.1 亩。
〔“双百”工程工作总结〕随文赠言：
史家畔乡“双百双千”2014 年工作汇报
自 2012 年初包扶工作开展以来，我乡认真贯彻落实县委、县政府《关于在全县开展“双百双千”包村帮户行动的意见》，坚持以转变发展方式为...
篇四：双百社工站工作总结
10 年科技下乡 双百行动 闽东片区半年工作总结上半年， 院科技下乡 双百行动闽东片区的各项工作， 在组长张伟光副院长的直接领导下， 片区全体科技人员共同努力， 在 2009 年取得成效的基础上， 结合闽东的实际情况， 紧紧围绕政府所关心的粮食安全、 食品安全、 农民增收、 畜禽疫情疫病防控等问题， 以闽东区域农业支撑产业、 特色产业或重点产业中的技术或品种升级， 以解决闽东区域农业生态环境或农业生产中的重大科学技术瓶颈问题为切入点， 扎实推进工作， 服务闽东， 服务三农， 在科技培训、 服务企业、示范推广、 申报项目、 院市合作等方面取得了初步成效。
一、
深入调研
确定方案 年初， 根据院两会精神和
文件精神， 闽东片区工作组在组长张伟光副院长的带领下， 对院科技下乡“双百”行动闽东片区宁德、莆田市的福建省天湖茶叶有限公司、 莆田广东温氏家禽有限公司等近二十几家农业企业相关县市区、 乡镇村、 农业企业、 农民专业协会、核心农户等进行了深入调研， 召开座谈会、 对接会、 交流会十余场，举办专题科技培训 2 场， “6.18” 宁德霍童项目推介会 1 场， 写出调研报告 20 余篇， 出简报 11 期， 上《福建公共频道》 节目 5 个， 上院网、 院报稿件 8 篇。
据不完全统计， 截止到目前为止， 闽东片区科技下乡 双百行动组共组织科技人员下乡 63 余批 476 人次， 开展各种形式的科技培训、 田间指导、 滩涂示范、 果园菜园示范 30 余场次， 培
训企业员工、 核心农户、 专业户等 1600 余人次。
落实农业科技示范项目 16 项， 新增对接农业企业 16 家。
尤其是在今年 6. 12 以来我省遭遇了罕见的洪涝灾害。
片区组长张伟光副院长当即指示闽东片区全体科技人员要全力以赴奔赴闽东各县市、 乡 镇、 村、 种养大户指导灾后恢复生产。
据不完全统计， 闽东片区灾后下乡 指导农业生产的科技人员就达 27 批、 130 余人次。
在 2009 年院科技下乡 “双百” 行动工作的基础上， 多次召开了院科技下乡 双百行动闽东区域工作组会议， 确定了闽东区域科技下乡双百行动 2010 年实施方案。
（一）
16 个研究与示范推广项目 （含 2009 年 11 个延续项目， 见附件 1）
（二）
新增科技人员联系企业 (含 2009 年已建立联系的企业 30 家， 见附件 2) 确定科技人员联系的企业 46 家， 其中重点联系的企业 15 家。
（三）
共同申报项目
据不完全统计， 自 09 年以来， 闽东区域科技人员与农业企业、示范基地、 食品加工企业、 农民专业合作组织等向国家科技部、 省科技厅、 发改委、 农办等部门共同申报项目十余项。
二、 服务企业 提高效益 2010 年， 闽东片区新增重点服务企业 3 家， 即：
1、 宁德南洋实业有限公司 2、 莆田广东温氏家禽有限公司
3、 莆田市百信现代农业有限公司 2009 年已建立重点服务的企业， 今年再继续延续的 13 家， 即：
1、 屛南县高山农业发展有限公司 2、 霞浦县新世纪农业科技开发有限公司 3、 福安城湖茶叶有限公司 4、 宁德市金海西食用菌有限公司 5、 福建亿丰(福安) 食品有限公司 6、 福建贝吃乐食品有限公司 7、 福建天湖茶叶有限公司 8、 古田菌都农业开发有限公司 9、 福鼎市天益菌业有限公司 10、 福鼎市天益菌业有限公司 11、 宁德市开源生物工程有限公司 12、 福建南国刺葡萄有限公司 13、 莆田红太阳精品有限公司 主要做法：
一是为服务企业解决生产中的关键问题。
如：
为福建南国刺葡萄有限公司解决刺葡萄酒品质提升和从刺葡萄酒自然发酵酒醪中分离筛选的具有酸代谢能力、 发酵能力强、 产香好的酵母株优株 J4 及 J6。
二是为服务企业建立良好的企业操作规程。
如：
为福安城湖茶叶有限公司建立“茶叶 GAP（红茶）
科技示范基地。
三是为大型现代化养殖企业提供和建立动物主要疫病的综合防控措施。
如：
为莆田百信现代农业有限公司、 莆田广东温氏家禽有限公司提供和建立
主要疫病（猪瘟、 猪伪狂犬病）
的综合防控措施， 并提出一套猪瘟、猪伪狂犬病的净化方案在示范场推广。
四是与服务企业建立科企技术联合研发中心。
如：
与宁德南洋实业有限公司建立科技联合研发中心，主要进行新型饲料研发。
三、 示范推广 辐射带动 2010 年实施的示范项目 6 个。
1、 优质、 高产杂交水稻新品种示范推广 2、 甜柿栽培技术 GAP 模式与示范 3、 翠冠梨优质、 丰产栽培技术示范 4、 穆阳水蜜桃高优栽培技术研究与示范 5、 法兰地草莓品种组培快繁与新品种引进示范推广 6、 生态葡萄生产配套技术示范 2009 年实施， 2010 年继续示范推广的项目 7 个。
1、 互花米草综合防除技术示范 2、 闽东高山反季节鲜食玉米及蔬菜生产技术集成与示范 3、 现代农业技术在闽东山区畲家寨新农村建设中的应用与示范 4、 晚熟优质龙眼枇杷矮晚柚关键技术集成示范推广 5、 优质黑皮果蔗的种苗繁育与栽培示范 6、 闽东白茶产业化关键技术集成示范与推广 7、 隆丰黑李果实采收及贮藏保鲜技术示范
主要做法：
一是围绕闽东农业的主打产业-茶叶开展科技示范。如;
闽东白茶产业化关键技术集成示范与推广。
二是围绕我院科
技成果在闽东的集成转化开展科技示范。
如：
针对福安市是全省葡萄生产的大市， 全市有近 3 万亩葡萄的实际开展“南方葡萄保鲜储运与提升果酒品质的关键技术集成与示范”。
针对屏南县反季节蔬菜种植的实际， 开展“闽东高山反季节鲜食玉米及蔬菜生产技术集成与示范”。
三是围绕种植大户建立农业生产操作规范开展示范。
如：
甜柿栽培技术 GAP 模式与示范。
四是围绕植物新品种的引进开展示范。
如：
优质、 高产杂交水稻新品种示范推广、 法兰地草莓品种组培快繁与新品种引进示范推广等。
四、
科技培训
提高素质 上半年， 科技下乡“双百” 行动闽东片区与省科技特派员培训基地、 宁德市、 宁德市蕉城区、 福安市科技局、 霍童镇、 溪潭镇、 溪柄镇等单位联合举办了 “3. 18 宁德霍童项目推介会”、“功夫红茶加工与质量控制技术培训班”、“黑李栽培、 猪病防治培训班”、“黑李栽培现场会” 等大型活动 4 场。
参加人数达 500 余人次。
当地农业生产企业、 农民专业合作组织、 农技站、 行政村的技术人员、 种养大户参加了培训。
培训班采取理论与实践相结合的培训模式， 学员与教师互动教学， 取得了较好的教学培训效果。
下半年主要工作 一、
拟安排召开现场会三场 （一）
10 月上旬， 召开晚熟龙眼（福安赛岐）
示范现场会。
（二）
11 月中下旬， 在宁德市金海西食用菌有限公司召开双孢蘑菇工厂化周年生产现场会。
宁德市有关食用菌种植企业及核心专业户参加。
（三）
12 月上旬， 召开“莆田市规模猪场猪瘟和伪狂犬病的免疫防控与示范现场会”
二、 8 月中下旬， 召开闽东片区双百下乡 行动半年工作总结会。
三、 拟于九月中下旬与福安市人民政府共同举办“海峡两岸葡萄高峰论坛”。
四、 积极筹备举办“福建省农科院、 宁德市人民政府院市合作签约大会”
五、 12 月中下旬， 召开闽东片区双百行动年终总结会。
院双百科技下乡双百行动闽东片区工作组 二 ０一 ０年七月 十九日
附件 1
闽东区域 201 0 年申报项目表 一、 各单位申报项目（1 3 项）
项目 负责人 项目名称 1 林天龙 2 陈少莺 3 黄庭旭 4 陈山虎 5 林晓姿 6 郑回勇 7 范 超 8 廖建华 9 刘友接 10 陈小明 廖汝玉 11 朱炳耀 12 曾明森 13 孙
斌
动物生物技术科企联合研究中心的建设 番鸭健康养殖技术集成与应用 优质、 高产杂交水稻新品种示范推广 屏南高山反季节蔬菜生产技术创新中心 生态葡萄生产配套技术示范与生物发酵研发中心建设 闽东片区农村实用技术远程培训与咨询 闽东区域农民专业合作组织现状与发展前景探究 金针菇工厂化栽培废料循环利用的示范推广 甜柿栽培技术 GAP 模式与示范 翠冠梨优质、 丰产栽培技术示范 穆阳水蜜桃高优栽培技术研究与示范 法兰地草莓品种组培快繁与新品种引进示范推广 红茶与白茶基地 GAP 实施模式与示范 高山反季节甘蓝新品种引进示范与关键技术研究
二、 科技副职申报项目（3 项）
项目 负责人 项目名称 1 周伦江 2 何志刚 3 付建伟
莆田市规模猪场猪瘟和伪狂犬病的免疫防控与示范 焦城农副产品现代加工关键技术集成与科技服务 茶叶主要害虫综合防控技术示范与推广
三、 2009 年度闽东片区双百项目
负责人 项目名称 1 占志雄 互花米草综合防除技术示范 2 邬龄盛 闽东白茶产业化关键技术集成示范与推广 3 尤志明 科企结合茶园优良品种结构改造及标准化生产技术示范 4 廖剑华 双孢蘑菇工厂化周年栽培示范 5 陈山虎 闽东高山反季节鲜食玉米及蔬菜生产技术集成与示范 6 范超 废弃物综合利用生产生物有机肥及蔬菜、 茶叶专用有机肥研制、 生产 7 郑百龙 现代农业技术在闽东山区畲家寨新农村建设中的应用与示范 8 郑少泉 优质晚熟龙眼、 枇杷、 矮晚柚关键技术集成示范推广
9 沈恒胜 食用菌功能营养食品加工关键技术开发与示范 10 何志刚 南方葡萄保鲜储运与提升果酒品质的关键技术集成与示范及高色价偏红色调红曲米培养技术研究与应用 11 吴松海 优质果蔗的种苗繁育与栽培示范 12 朱炳耀 草莓脱毒组培苗研发与应用 13 陈华 隆丰黑李果实采收及贮藏保鲜技术研究
附件 2
科技人员联系企业表
企业名称 联系企业 科技人员 廖剑华 王振康 曾明森 邬龄盛 杨如兴 王庆森 薛珠政 纪荣昌 郑百龙 陈济琛 沈恒胜 李怡彬 汤葆莎 郑恒光 陈君琛 何志刚 李维新 林方喜 杨成龙 宋铁英 蔡子坚 郑百龙 林晓姿 温庆放 陈山虎 范超 吴宇芬 吴松海 郭吉春 手机 1 宁德市金海西食用菌有限公司 2 宁德市茶叶公司 3 福安市天香茶叶有限公司 4 福安市城湖茶叶有限公司 5 福建满堂香生态农业有限公司 6 安溪华祥苑有机茶园有限公司 7 屛南县高山农业发展有限公司 8 福建万佳禾（福安）
种业有限公司 9 宁德市蕉城区上金贝农业旅游开发有限公司 10 宁德市开源生物工程有限公司 11 古田县菌都农业开发有限公司 12 福建亿丰（福安）
食品有限公司 13 福建福安新味食品有限公司 14 福建新嘉（福安）
食品有限公司 15 福建贝吃乐食品有限公司 16 福建红太阳精品有限公司（莆田）
17 福建南国刺葡萄酒有限公司 18 宁德市远腾食品有限公司 19 古田县帝源红曲酒厂 20 霞浦县松港育苗场 21 霞浦县韩果农业实业有限公司 22 福建省仙游台湾农业创业园 23 福安市天源食品有限公司 24 屛南县锦丰食品有限公司 25 宁德市蕉城区富农水果种植场 26 宁德市南洋实业有限公司 27 霞浦县新世纪农业科技开发有限公司 28 宁德市蕉城区赤溪镇果蔗专业合作社 29 福建省柘荣县天康茶业有限公司 13506984330 13685075278 1310562089 13073975161 13559012588 13030922130 13509339402 13609559827 13665069449 13509392465 13685004521 13504078345 13763806517 13960701902 13067460278 13706985306 13665013215 13763897961 13950200627 13635299484 13609538327 13665069449 13905004367 13805062092 13609588001 13960856986 13705072796 13606965960 13959363599
30 福安市隆丰水果场 余德亿 陈华 许家辉 13706942860 13107685135 31 高龙农业发展有限公司、
13705952364 32 三高农业发展有限公司、
33 绿峰农业有限公司。
34 莆田市置业果树有限公司 35 福安市农得益高科技葡萄发展有限公司 36 莆田市天妃红枇杷酒业有限公司 37 莆田市天成农牧业发展有限公司 38 福建省天湖茶叶有限公司 39 莆田广东温氏家禽有限公司 40 宁德凯丰现代农业有限公司 41 莆田市百信现代农业有限公司 42 莆田鸿达牧业有限公司 43 莆田山益生态农业有限公司 44 屏南县卉丰乡 土苗木有限公司 45 宁德汇海现代农业开发有限公司 46 宁德市天都农业科技开发有限公司 许家辉 许家辉 许家辉 何志刚 13705952364 13705952364 13705952364 13706985306 林巧姿 何志刚 邬龄盛 陈少莺 廖剑华 周伦江 周伦江 刘友接 陈小明 孙
斌 朱炳耀 13905004367 13706985306 13073975161 13905028503 13506984330 13805017608 13805017608 13705917481 13905917199 13705082381 13905918838
附件 3
闽东片区各项目半年总结及下半年工作计划 一、 服务企业 （一）
宁德南洋实业有限公司 继续合作开发合作开发生物饲料， 为规模化猪场提供多功能无公害添加剂饲料， 为此院企三方多次坐谈商讨技术细节， 分析实验结果， 企业对由于生物饲料带来的效益感到很满意； 同时， 院方技术人员拟定了猪场抗体监测及免疫程序的优化计划。
下半年进展安排 1. 参观宁德南洋实业有限公司属下的猪场等 2. 共同探讨导致免疫抵制疫病的病原及其防控；
3. 共同制定重大疫病的生物安全控制措施， 由南洋企业具体实施；
4. 农科院为企业培训生物技术和防控方面的人才。
（二）
莆田广东温氏家禽有限公司 1、 番鸭场主要疫病调查及检测
（1）
病原检测 2010 年 3 月和 6 月到养殖场进行采样， 对 56 份发病鸭组织样品进行病毒性病原检测和细菌分离， 结果：
56 份发病鸭组织样品中检到 MPV、 GPV、 MDRV 阳性样品分别 6 份、 4 份和 7 份， 从阳性样品中分离到 4 株 MPV、 3 株 GPV ...
篇五：双百社工站工作总结
工作2020年第5期社会工作 2020年 第5期乡镇（街道）专业社会工作发展中互为主体性建构研究 ①——以广东“双百计划”为例张和清 廖其能中国社会工作起步虽晚，但经过短短三十余年的发展，得到党和政府以及全社会的高度认同。2020年2月23日，习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议的重要讲话中特别强调要“发挥社会工作的专业优势，支持广大社工、义工和志愿者开展心理疏导、情绪支持、保障支持等服务” （习近平，2020）。为了充分发挥专业社会工作服务基层群众的作用，当前民政部以及全国多个省区正紧锣密鼓推动乡镇（街道）社会工作站建设。民政部部长李纪恒在2020年10月17日加强乡镇（街道）社会工作人才队伍建设推进会上强调：“力争‘十四五’末，实现乡镇（街道）都有社工站，村（社区）都有社会工作者提供服务，社会工作的作用得到更加充分发挥”② 。在全国乡镇（街道）社会工作站即将全面铺开的背景下，笔者根据广东省“双百计划”的实践经验谈谈中国社会工作发展中专业主体性建设问题。社会工作专业主体性即是社会工作作为一个具有独特学科特点的应用性专业，在实践中能够自主、能动、有目的地运用专业理念、理论、知识、技巧等充分发挥专业作用，实现社会工作专业目标。因此，社会工作的主体性突出地表现在它的专业性。社会工作从无到有，从有组织的科学慈善救助上升为一门现代意义上严谨的专业体系，其本身就是社会工作专业主体性逐步显现的过程。在回应资本主义工业化、城市化社会变迁所造成的阶级分化、社会矛盾加剧以及社会关系急剧变化的系列问题中，社会工作不断总结实践经验、吸收借鉴跨学科的理论知识，发展出助人自助、推动社会进步的专业理论模式和方法策略，促使社会工作成为全世界公认的应用专业，也具有社会工作专业自主性的学科特色。1957年格林伍德在其《专业的属性》中指出，社会工作专业已经具有系统的理论知识体系、社会认可、专业权威、伦理守则和专业文化等五个方面的特质（Ernest • Greenwood，1957）③ 。因此，社会工作者因其共享的文化价值、理论知识体系、行业组织规范与伦理操守等连接成为一个专业共同体，支撑其作为专业人的身份认同。专业共同体的存在有助于社会工作者在专业理论、方法和服务成效等方面精益求精，从而推动专业和行业的可持续发展。专业的这些特质要求社会工作者必须做出规范①[ 中图分类号] C916 [文献标识码] A [文章编号] 1672-4828(2020)05-030-05DOI: 10.3969/j.issn.1672-4828.2020.05.006②民政部， 《加强乡镇（街道）社会工作人才队伍建设推进会在长沙召开李纪恒出席会议并讲话》，2020年10月17日，http://www.mca.gov.cn/article/xw/mzyw/202010/20201000029886.shtml.③Attributes of a Profession , Social Work , Vol. 2, No. 3（JULY 1957），pp. 45-55.专题研究· · 30。
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182 社会工作2020年第5期性、组织性和主体性，而且社会工作专业团体在其自属范畴中应有其专业发展的空间，如对专业愿景目标的设定、专业行动方案的制定、专业方法的运用、专业水准的评判等拥有自主权及执行的自由裁量权，这样社会工作就具有主体性。在中国社会工作发展的过程中，笔者发现专业的主体性并不会因为具备学科专业知识体系、培养一大批专业人才、制定各种专业规范、组建专业团队等，就能够自然而然地体现出来，而是依靠专业实践过程中互为主体的政社关系和互为主体的服务关系体现出来。一、在互为主体的政社关系中保证社会工作的专业性在中国，政府与社会工作的关系应该是互为主体的关系，政府提供顶层制度设计为社会工作发展创造专业空间和自主发展机会；社会工作代表党和政府发挥政策优势提供专业服务。当前，对全国即将推动乡镇（街道）社会工作站服务模式，李纪恒部长强调“要始终坚持和加强党对社会工作的领导、坚持专业化发展方向、本土化发展思路和因地制宜分类指导等建设原则”①，依据这一原则，政府首先，对社会工作的规划、建设、发展肩负起主要责任。一是在关乎社会工作发展的大政方针等政策文本制定及监督执行方面，二是在涉及保障社会工作作为职业发展的具体制度（党建、财政、人事、督导体系建设等）安排方面发挥主体性作用。其次，在专业服务领域社会工作肩负主要职责。一是在专业领域必须由社会工作者运用专业的理论和方法能动地提供专业性服务；二是保证社会工作者提供的专业服务是卓有成效的。以广东“双百计划”为例，社会工作专业人才队伍由“双百”项目办、地区中心、社会工作站三级网络构成总督导、督导、驻村社会工作者的专业团队，社会工作者根据社区问题规划专业服务目标，依据社区优势资产形成工作策略方法，从而制定“53111”② 目标、计划、过程、结果的跟进、管理与评估体系，保证整个计划制定、执行、管理与监测的专业性，从而得到服务对象和社会的认可，彰显专业的合法性和主体性。比如，政府与社会工作互为主体的关系充分体现在打通民政服务“最后一米”障碍的问题上。政府的主要责任就是决定要不要打通“最后一米”的障碍，并制定相应的政策依据。而社会工作者的主要责任就是将政策导入社区民众“灶头、床头、心里头”，使打通“最后一米”的政策顺利执行。社会工作者在政策的导入和执行方面彰显专业性，通过“精准化识别、精细化服务”使党的惠民政策落实到位，解决了政府民生兜底保障中许多“不到位”的老大难问题。互为主体的政社关系在实践中需要注意以下问题：一是警惕政府主体性缺失。例如，过去采取商业招标的形式购买社会工作服务，将所有的惠民事务交由社会工作机构处置，政府只是幕后支持，实际上是将专业主导权完全交给社会工作机构执行，结果可能出现“一线社会工作者待遇低、流失率高、专业性不强、社会认可度不高等问题”。
③ 二是防止专业社会工作对政府的依附性。比如，在“双百计划”中，一些乡镇（街道）干部不了解社会工作，常常把社会工作站的社会工作者安排到政府部门上班（打杂等），实际上就是将政府行政事务顺延给社会工作站，将社会工作者当作完成行政任务的勤杂人员，严重削弱了社会工作的专业性。由此可见，社会工作的专业主体性不是仅依靠社会工作者自身能①民政部， 《加强乡镇（街道）社会工作人才队伍建设推进会在长沙召开李纪恒出席会议并讲话》，2020年10月17日，http://www.mca.gov.cn/article/xw/mzyw/202010/20201000029886.shtml.②“53111”指的是五年愿景、三年规划、年度计划、月度计划以及周计划。③郑章树， 《再困难也要坚持》。网址：http://www.shuangbai-plan.org.“乡镇（街道）社会工作专业人才建设”笔谈· · 31。
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社会工作2020年第5期社会工作 2020年 第5期够解决，往往需要政府负主责，同时相关部门要加强监督、检查，发现问题要及时通报批评给予纠正，避免社会工作行政化。因此，社会工作与政府的关系应该是在党的领导下，相互尊重、政社协力的互为主体关系。只有定位好这种互为主体的关系，发挥好社会工作在其自属的、擅长的服务领域中的专业优势，社会工作者才能代表党和政府充分发挥政策优势，全心全意为人民服务。二、在与服务对象互为主体的共生关系中保证社会工作的社会性社会工作与服务对象互为主体的关系，就是社会工作者与服务对象的关系不是“治疗”与“被治疗”的“医患”关系，也不是服务与被服务的主客二元关系，不能把服务对象视为无能力、无资源，只能被动地接受物质帮扶的救助对象，也不能简单地将服务对象的问题个人化，否则容易造成服务对象“等、靠、要”的依赖心理，强化他们的无力感和依赖性，这些都与社会工作助人自助、能力建设和社区自治可持续发展的理念不相符合，不利于从根本上解决问题。社会工作与服务对象互为主体的关系，就是社会工作者与服务对象的关系是相互成就的。因此，社会工作者要置身服务对象的生活世界，与他们同甘共苦，充分理解他们的困扰，进而共同寻找解决之道；社会工作者在与服务对象相伴同行的过程中，发现服务对象的优势资产，激活他们的能力，使他们的主体性呈现出来；社会工作者与服务对象协同行动，实现两者双重能力建设的共生关系。社会工作与服务对象互为主体的共生关系，是实现社会工作社会性的前提保障。社会工作的社会性，主要有两重含义：一是服务对象困境成因和解决过程所依靠力量的社会性关联；二是社会工作角色定位的社会性。因此，社会工作要将服务对象的处境与问题放到人与人、人与社会、人与环境的交往关系中认识，通过交往过程中的对话和沟通来化解社会矛盾，针对实际问题因地制宜地寻找解决办法。比如，2020年9月19日，央视新闻调查播出“双百计划” 《一个也不能少》① 的案例，案例的主人公哥哥辍学、妹妹不快乐，表面上兄妹俩的问题是个体的问题，而实际上兄妹俩的问题与家庭结构缺失、学校朋辈排斥以及社区邻里歧视等社会层面的因素有关。当地政府、学校、邻里和家属以往对兄妹俩的帮扶毫无成效，正在一筹莫展时， “双百”社会工作者通过驻村入户的在场优势，运用专业的理念和方法精准、动态地识别到兄妹俩的实际困难，通过沟通与兄妹有密切联系家庭、学校、邻里、社区和政府协同应对，通过连接、整合社区资源，搭建社会参与和社区融入（包容）的平台，帮助兄妹俩重拾对人和社会的信任，构筑起社会支持网络，恢复其社会功能。由此可见，基于服务对象问题的社会性关联，社会工作要从社会性的角度认识问题，激活社区社会资产，才能更有效地帮助服务对象更彻底地解决生活困扰。社会工作的社会性互惠就是社会工作专业性的体现。在社会工作与服务对象互为主体的共生关系中，必须强调的是，社会工作者要放下专家身段、放下专业优势，因为社会工作者在与服务对象的关系中具有先赋的优势，弱势的服务对象不自觉地会把社会工作者看作是高高在上的专家。因此，只有放下专家身段才能以平等的姿态融入服务对象的日常生活。在实践中，既防止“等服务对象上门办事”的做法，也要防止社会工作服务下乡“填鸭式”做法。社会工作者代表党和政府充分发挥扎根村居社区的在场优势，在与服务对象相伴同行的过程中①央视“新闻调查”：《一个都不能少》，2020 年 9 月 19 日，https://tv.cctv.com/2020/09/24/VIDEggE0g0J5dsRZ68PWlIs5200924.shtml?spm=C53156045404.PEuoXLv6mPmE.0.0.专题研究· · 32。
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182 社会工作2020年第5期充分体现互为主体的共生关系，就能保证社会工作的社会性优势，从而做出专业性。三、村居(社区)是社会工作专业实践的战略战术高地村居(社区)作为个体（家庭）与社会环境互动的接触面（interface),一方面，村居民的日常生活形塑人们的思想、行为，也产生诸多社会问题；另一方面，村居民依靠主观能动性应对日常生活的困扰和挑战，从而推动社区社会环境改变。因此，村居（社区）是社会工作专业实践的战略战术高地。首先，村居（社区）作为专业实践的战略高地，是社会工作政策实践的“主战场”。社会工作者凭借扎根村居，与社区民众“打成一片”的在场优势，能够做到习近平总书记所说的“两不愁三保障”、①“三聚焦”和“三基”，② 将党和国家乡村振兴战略要求以及民生保障、社会治理的政策要求落地生根。将党和国家兜底性福利政策输送给民政对象、 “三留守”人群等边缘弱势群体，发挥雪中送炭的作用，维护底线公正。广东“双百计划”肇庆李叔的案例反映的就是社会工作者凭借驻村“三同”优势，精准识别、精细服务，落实了“两不愁三保障”政策。李叔为身患肢体残疾的单亲父亲，靠三轮车载客为生，育有3个女儿和1个儿子，4个孩子都还没有入户口。患有多重残疾的17岁大女儿经常在社区游荡，二女儿、三女儿因没有户口只能不稳定地在学校暂时借读，语言发育迟缓的4岁小儿子只会发单音字。而且4个孩子存在着明显的营养不良和自理能力弱等情况。一家人居住在很简陋的红砖房里，家庭和个人卫生状况糟糕。很明显， “两不愁三保障”政策在李叔家的落实还存在问题。
“双百”社会工作者发挥驻村入户的优势，精准识别李叔家庭并科学评估其家庭整体存在的困境，在以下5个方面进行介入，并取得较好成效：为李叔耐心解读政策，消除其原本对政策和政府的误解；积极联动镇民政事务办、村委会，协助李叔进行亡妻户口注销、没有出生证的3个女儿亲子鉴定及入户、大女儿残疾等级鉴定及残疾人“两项补贴”申请、低保和助学救助申请；链接社会资源，解决4个孩子穿着和保暖问题；引导李叔改善居家环境及对孩子的照顾，保障孩子的健康成长；结合村委与社会工作者推动的村里生活垃圾治理工作，为李叔寻找到了村中保洁员工作，增加家庭生计来源。李叔的案例充分体现了社会工作者通过发挥驻村的在场优势，精准识别到社会弱势边缘群体的问题，并发挥关系建立、专业评估、沟通协调、能力提升和资源整合等专业角色的作用，助力“两不愁、三保障”政策在社区层面落地生根，打通政策服务的“最后一米”。其次，村居（社区）作为专业实践的战术高地，是践行社会工作专业实务模式和方法策略的“主战场”。以央视新闻调查播出的《最后一米》蓉姐为例：蓉姐的丈夫突然中风生病，家中卤鹅的生意被中断，生计重担落在了蓉姐身上。但由于蓉姐一直被困在家庭的私领域，缺乏相互支持和依靠的朋友，①2019年4月16日习近平指出，到2020年稳定实现农村贫困人口不愁吃、不愁穿，义务教育、基本医疗、住房安全有保障，这是贫困人口脱贫的基本要求和核心指标，直...
篇六：双百社工站工作总结
镇社工站 2022 年上半年工作总结2022 年上半年，XX 镇社工站在 XX 镇党委和政府的正确领导下，根据“空巢送暖--农村留守老人关爱服务”项目的安排和进度，进行了空巢老人摸排登记、入户走访、需求调查、救助服务、精神慰藉、健康服务等各项工作，取得了良好的效果。
现将上半年工作汇报如下：
一、截至目前，摸排登记空巢老人共 91 人，建档 18人；走访 37 户，共 47 次。
二、活动开展了 3 次：
1、1 月 21 日举办“大寒送温暖——给空巢老人送寒衣棉被”的活动，给 14 个空巢老人送棉衣（每人两套），7个空巢老人送棉被。
2、4 月 2 日，在副镇长庄惠云同志的带领下，到高速路口，为一线疫情防控工作的公安干警、医务人员、机关干部和志愿者们带去了防疫用品、牛奶、水果、糕点等物资。
3、4 月 23 日举办“防疫不留空 留守共留心”福清市委政法委、政协委员为农村留守儿童捐赠口罩的活动，给全镇 17 所小学，6880 名小学生捐赠了 68800 个儿童专用口罩。
三 、走访中发现的问题：
1、1 月 10 日，走访海门村空巢老人林老伯时，发现其房屋漏风漏雨。
2、1 月 13 日，走访院西村空巢老人李老伯时，发现其房屋漏风漏雨。
3、3 月 16 日，走访薛港村两户空巢老人时，发现薛老伯和陈奶奶的房屋存在漏雨的现象。
4、3 月 17 日，走访平南社区空巢老人陈老伯和林奶奶时，其诉说孩子在国外，老人家需要精神慰籍。
5、3 月 17 日，走访平南社区空巢老人魏老伯和杨奶奶时，发现魏老伯因为家庭的变故，性格很内心，需要心理慰籍。
6、3 月 22 日，走访山后村空巢老人陈老伯时，发现其是独居老人，缺少陪伴，需要心理慰籍与人文关怀。
7、3 月 25 日，走访洋门村空巢老人魏奶奶时，发现家里十分贫困，而且事独居的原因，心理也产生了厌世的情绪，需要心理慰籍。
8、3 月 29 日，走访院西村林老伯时，发现其房屋漏雨。
9、4 月 3 日，走访门头村空巢老人蔡老伯时，发现其独居，身体和精神状况不好，无人照顾。
10、4 月 6 日，走访 XX 村空巢老人陈老伯时，发现其弟媳林大姐照顾他二十年的感人事迹，并推荐林大姐竞选福清市“凡人善举 大爱福清”的公益活动。
11、4 月 7 日，走访长安村空巢老人翁奶奶时，发现其慢性病比较多，需要健康服务。
12、4 月 11 日，走访西江村空巢老人陈老伯时，其诉说胃病严重，需要健康服务，而且是独居，需要心理慰籍。
13、4 月 12 日，走访玉楼村的残疾老人陈老伯时，发现其女儿快要初中毕业，面对升学，学费和生活费还没有着落。
14、4 月 18 日，走访海门村残疾老人陈老伯时，发现其精神状态不好，有厌世的倾向，需要心理慰籍与人文关怀。
15、4 月 19 日，走访院西村空巢老人林老伯时，其诉说孩子不在家，家里冷清，需要精神慰籍。
16、4 月 20 日，走访院西村空巢老人林老伯时，发现是独居的缘故，需要心理慰籍。
17、4 月 22 日，走访玉楼村残疾老人林老伯时，发现其弟媳照顾他四十余年的感人事迹，于是推荐她竞选福清市“凡人善举 大爱福清”的公益活动。
18、4 月 25 日，走访杭中村空巢老人翁奶奶时，发现其住的是危房。
19、4 月 26 日，走访薛港养老中心两位林老伯时，两位老人很想念孩子们，需要精神慰籍，东瀚镇的林老伯想要确认其办五老证的进度。
20、4 月 27 日，走访后耀村空巢老人翁老伯时，发现其患有高血压，而他并不知情，需要健康服务，又因为其是独居老人，需要精神慰籍。
21、4 月 29 日，走访东进村空巢老人曹老伯时，发现其是独居老人，缺少陪伴，需要人文关怀。
四、已经解决的问题：
1、3 月 17 日，社工入户走访平南社区空巢老人魏老伯和杨奶奶夫妻时，发现魏老伯因为家庭的缘故，性格内向，甚少外出。社工了解情况后，对老人家进行心理疏导，于 3 月 30 日再次入户走访，发现老人家健谈了许多，社工将对其进行不定期的走访。
2、3 月 29 日，社工入户走访洋门村空巢老人翁奶奶时，发现其生活困难，由于独居，心事无处诉说，造成心理孤独、寂寞。社工了解情况后，于 4 月 19 日再次回访，买了一些粮食，并对她进行了心理疏导。
3、4 月 3 日，社工入户走访发现门头村的独居老人蔡老伯卧病在床，生活无法完全自理，而且蔡老伯性格孤僻，与邻居们关系不融洽。蔡老伯笃信真耶稣教，社工从他口中得知教会的兄弟姐妹有零星地、自发地来看望他，社工向村
务员了解教会的帮扶情况，但村务员并不知情，于是，社工就目前的情况，决定为蔡老伯建立常态化的帮扶机制，社工向中心主管做了汇报，中心肯定了我的想法。4 月 13 日，在门头村委打造的平台下，建立了常态化的帮扶机制。
4、 4 月 6 日，社工在入户走访 XX 村陈老伯时，发现其弟媳妇林大姐照顾他二十余年，社工被林大姐的善举感动，并推荐她竞选福清市“凡人善举 大爱福清”的公益活动。4 月 28 日，社工带林大姐到福清慈善总会的现场参加表彰大会。
5、4 月 12 日，社工入户走访玉楼村的残疾人陈老伯，了解到陈老伯的女儿今年读初三，眼看就要毕业了，陈老伯正为女儿的学费和生活费苦恼，社工决定为她申请助学金。社工向中心领导汇报，领导让我一边继续跟进，一边链接社会慈善资源。5 月 4 日，在村委陪同下，社工将爱心人士捐赠的五千元助学金送到陈老伯的手中。
6、4 月 26 日，社工对薛港养老中心的林老伯进行走访，其诉说自己早年间办理的五老证迟迟未有结果。社工于 4 月 28 日到福清市退役军人服务中心查询，结果是林老伯当时办理的材料未交齐全，而近年来政府已经取消五老证的办理。
五、存在的问题或尚未结束的服务
1、漏风漏雨的房屋：4 户
2、危房：1 户
3、心理疏导：10 户（进行中）
4、人文关怀：3 户（进行中）
5、健康服务：3 户
6、凡人善举评选：1 户(进行中)
六、克服的困难：
1、对于空巢老人，社工要有耐心，花更多的时间进行陪伴与倾听。
2、蔡老伯的问题已经存在了许多年并未得到妥善的解决，在建立机制上，社工要多次地联系村书记和教会负责人进行协商，并与之沟通机制的内容，建立机制后所带来的成效。
3、凡人善举的事迹上，社工积极地与林大姐进行沟通，并鼓励她去竞选，而林大姐不识字，怕迷路，于是社工放下工作陪林大姐去参加表彰仪式。
4、陈老伯的女儿即将毕业，学费和生活费的问题已经迫在眉睫，社工多次向镇里了解如何办理助学金，但是疫情的原因，镇里的工作人员去高速路口值班，不在岗位上。
5、林老伯已是高龄，而自己最大的心结就是五老证为何一直办不下来，社工积极链接社会资源，帮助其确认结果。
七、社会效应：
1、服务对象的正向改变和增能：问题的解决，能够很大程度上帮助他们重拾生活的信心，缓解他们心理的压力与生活的重担，改善他们的居家环境。
2、社区的评价：
洋门村的村委和平南社区的主任表示，对于空巢老人，以前只知道用一些物资来改善他们的生活，没想到最需要改善的其实是老人的心理。
门头村的书记表示老人的问题得以解决，显著提升了村里的乡风文明建设。
玉楼村的村委表示对于社工的工作表示肯定，认为这是在做对老人有意义的事。
XX 镇的分管领导表示林大姐的善举传递着爱与善良，她的行为凝聚起奋进向上的力量，为打造“文明 XX”的新名片献出了一份力。
3、社工的自我评价：我个人认为，通过我的走访，了解到老人们的困难，在中心链接的资源中及时解决老人们的问题，也帮助教会认识到对于不同的人群，如何做到精准的探访，并能够得到村委与领导们对我工作的认可，使更多的人对社工这个职业有一个新的认识，并能参与到其中，使我感到非常自豪，让我对社工这份工作有了更深刻的体验。
八、总结：
时光匆匆，一个多月时间转瞬即逝，经过这一个
多月的工作，我对社工的工作有了一个更深的认识。作为一名社工，是非常辛苦的，在入户探访中，不管日晒雨淋，都要坚持，给老人们送去温暖。而随着工作经历的积累。逐渐发现，我的身心已深系在社区工作的岗位上，每天忙忙碌碌，却十分有意义，职位虽小，但是能代表政府为许多基层群众办实事，做贡献，自豪感油然而生。在今后的工作中，我要不断寻找差距，向领导和前辈们学习交流，通过不断地学习与走访，提高自己的业务水平和素质，更好的完成工作任务。
篇七：双百社工站工作总结
dquo;惠州市兜底民生服务社会工作双百工程”实施方案为贯彻落实广东省民政厅、财政厅等 5 部门《关于实施“广东兜底民生服务社会工作双百工程”的通知》（粤民发〔2020〕142 号）精神，组织实施“惠州市兜底民生服务社会工作双百工程”（以下简称“双百工程”），根据《关于印发“广东兜底民生服务社会工作双百工程”实施方案的通知》（粤民发〔2021〕3 号）要求，制定本实施方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，运用广东社工实践经验，全面加强乡镇（街道）社会工作服务能力建设，积极打造职业化、专业化、本土化社会工作人才队伍，立足镇街、深入村居，为困难群众和特殊群体提供政策落实、心理疏导、资源链接、能力提升、社会融入等专业服务，打通为民服务“最后一米”，切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感，为保障和改善民生、加强和创新社会治理、推进国家治理体系和治理能力现代化提供重要基础支撑。
二、主要原则
（一）坚持党的领导。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实习近平总书记关于加强兜底民生服务的重要指示批示精神，在各级党委政府的领导下，推进乡镇（街道）社会工作服务站党组织建设、党员思想教育和优秀社工党员发展等工作，确保社工树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把社工培养成为宣传党的主张、落实党的政策方针、联系服务群众的重要力量。
（二）坚持服务基层。社工将基层一线作为兜底民生服务的主阵地，立足镇（街）、深入村（居），积极发挥社会工作贴近群众的优势，和群众面对面交流、肩并肩劳动，见人见事，在零距离接触中了解群众需求、提供专业服务，真正将社会工作专业服务落在基层、沉到一线，打通为民服务“最后一米”。
（三）坚持统筹整合。系统整合惠民政策和相关慈善、志愿服务等资源，以村（居）为载体，以家庭为单位，统筹为低保对象、特困人员、残疾人、困境和留守儿童、特殊困难老年人、留守妇女等开展服务，实现人员统一招聘调配、业务统一归集办理、资源统一配置使用、信息统一管理维护。
（四）坚持专业引领。通过定期提供专业培训和督导，推动社工掌握和运用社会工作专业理念、方法、技能，充分发挥社工在推动社会治理、解决社会问题、化解社会矛盾、维护社会稳定、促进社会和谐等方面的专业优势，不断提升兜底民生服务能力和水平。
三、主要目标
按照“统筹规划、合理布局、以点带面、循序渐进、全面 覆盖”的原则，到 2021 年底前全市 72 个乡镇（街道、管委会）建成社会工作服务站（以下简称社工站），到 2022 年底前全市村（居）分片区建成社会工作服务点（以下简称社工点），实现全市社会工作服务站（点）100%覆盖，困难群众和特殊群体社会工作服务 100%覆盖。
四、重点任务
（一）健全社会工作专业人才可 持续发展路径
一是大力推动乡镇（街道）社会工作专业人才队伍建设。各县（区）要根据省民政厅、财政厅等 5 部门《关于印发“广东兜底民生服务社会工作双百工程”实施方案的通知》（粤民发〔2021〕3 号）和本方案要求，不折不扣落实“双百工程”各项目标任务，民政部门主要负责人要亲自抓。
二是进一步规范乡镇（街道）社会工作专业人才队伍发展。各县（区）要根据省民政厅等 13 个部门《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施意见》（粤民发〔2019〕83 号）精神,进一步规范社会工作专业人才队伍发展，推动我市社会工作发展更加有序、社会工作专业人才队伍建设更加宏大、社会工作服务质量更加专业。各县（区）在完成“双百工程”事务性、服务性岗位设置配备的情况下，继续推动“三
社联动”服务平台（社区综合服务中心、社工点）人才队伍建设，探索机关事业单位社工岗位设置、城乡社区社工岗位开发、社会组织岗位开发等社工专业人才协调发展。
（二）
健全“双百工程”社工站（点）管理机制
一是明确社工站（点）行政架构。社工站由乡镇（街道）分管民政工作的负责人兼任站长、公共服务办（社会事务办、民政办）主任兼任常务副站长，由各乡镇（街道）挑选 1 名综合素质较好、专业水平较高的社工担任副站长，挑选 1 名专业素质较好、沟通能力强的社工担任事务性岗位社工，在岗的乡镇（街道）残疾人专职委员担任事务性岗位社工；村（居）社工点由乡镇（街道）指定 1 名专业社工担任社工点联络人，原则上 1 名社工负责 1 个村（居）的服务。
二是健全社工站（点）管理制度。乡镇（街道）要结合实际制定完善有关制度;按规定与受聘社工签订劳动合同和管理，聘期 3 年（期满后视“双百工程”推进情况可以进行续聘）;要加强社工站（点）人事、财务、物资、档案、安全等管理工作，保障社工站（点）正常运作。
三是完善社工站（点）考核机制。根据省民政厅制定的社工年度考核标准，每年 10 月底前由乡镇（街道）会同县（区）民政、财政等 5 部门对社工人员实施绩效考核，并将考核情况报市民政局。每年 12 月底前由市民政局“双百工程”工作领
导小组参与并委托具有资质的第三方评估机构对社工站（点）实施考核、评估，并将考核、评估结果报送省民政厅和市“双百工程”联席会议成员单位。
。
四是建立业务督导协调机制。在省民政厅统筹“双百工程”督导工作下，市民政局建立督导协调机制，统筹指导全市“双百工程”督导工作，负责全市乡镇（街道）社工站（点）督导工作，各县（区）设置 1-2 名专职工作人员，专职人员需持助理社会工作师以上，持有督导证优先，负责联络和配合市督导协调机制做好督导管理工作，并纳入市督导人员考核体系。原则上 1 名督导员负责 6 个社工站（点）的督导工作，每月对负责的社工站（点）开展督导工作不少于 1 次，每次督导时长不少于 16 小时。
（三）
健全“双百工程”社工人员薪酬体系
一是明确薪酬标准。各县(区）民政部门按照《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施意见》（粤民发〔2019〕83 号）等有关政策规定，参照《惠州市民政局关于印发<关于推进社区、社会组织和社会工作专业人才“三社联动”的实施意见>的通知》（惠民〔2019〕49 号）及惠州市 2019年公益慈善类社会组织社会工作专业技术人员薪酬指导价位表标准，会同有关部门制定本县（区）社工站持证社工薪酬待遇管理办法，并依法落实社会保障（含“四险一金”）待遇。
二是加强绩效激励。各县（区）要以体现专业人才价值为导向，建立社工人员绩效金激励机制。采取学历、职业资格、业绩、岗位、工龄、荣誉、学术、学时及持社工证证书等级等多种指标相结合的方式定绩定奖、按劳取酬。
五、时间安排
（一）第一阶段（1 2021 年 年 1 1 月 月 1 1 日至 5 5 月 月 0 30 日）“双百工程”社工站（点）先期整合阶段。各县（区）民政局开展乡镇（街道）直接聘用的社工、社会救助经办人员、残疾人专职委员摸底和先期整合工作。
一是明确社工队伍规模。事务性岗位设在社工站，原则上每个社工站设置 3 人，其中社工副站长1 名、专业社工 1 名，残疾人专员社工 1 名。服务性岗位设在社工点，原则上每个社工点不少于 1 人。服务性岗位具体人数由县（区）民政局与当地乡镇（街道）结合实际研定，原则上总人数不少于乡镇（街道）所辖村（居）数量。对人口规模较大、困难群众和特殊群体较多的乡镇（街道），各县（区）要适当提高社工站（点）人数配备标准，确保服务对象的需求得到保障。站与点、点与点的社工可以根据实际情况互相调配使用，但必须保证一线不缺岗、服务不断线。
二是整合现有服务力量。按省民政厅有关文件规定和工作部署，依照程序统一组织人员整合工作。整合人员的劳动关系应在《劳动合同》签订有效期内，人、岗统一并实际工作在乡镇（街道）。
三是明确社工薪酬待遇。自 2021 年 7 月起，按照“谁用工、谁管理、
谁负责”的原则，由乡镇（街道）与社工建立直接劳动关系，采取双向选择方式签订劳动合同，履行用人单位义务。先期已整合纳入社工站管理的社工，在其合同期内薪酬待遇按原合同执行，使用原渠道工作经费。社工薪酬待遇参照本县（区）社工站持证社工薪酬待遇管理办法执行。各县（区）于 2021 年7 月前向市民政局报备本县（区）社工站持证社工薪酬待遇管理办法。2022 年 7 月 1 日起，原则上只续聘持证且年度考核合格及以上等级的社工（残疾人专职委员），并按照“就高不就低”的社工薪酬待遇发放原则执行。
（二）第二阶段（1 2021 年 年 6 6 月 月 1 1 日至 6 6 月 月 0 30 日）“双百工程”社工站点建设及保障阶段。一是设立乡镇（街道）社工站。由乡镇（街道）依托当地公共服务办（社会事务办、民政办）、党群服务中心或其他承接民政服务职能的内部机构等现有办公场所设立社工站，有独立的办公场所，经办服务专门窗口按有关规定统一设置。社工站日常办公场所按有关规定统一悬挂社工站、社会工作与志愿服务协会、XX 镇（街道、村、社区）社会组织联合会牌匾，社工站日常办公由乡镇（街道）保障，市、县（区）分级予以支持。
二是设立村（居）社工点。社工点是社工站派驻村（居）的服务点。乡镇（街道）要根据配备社工人数情况，以就近片区 3 个村（居）为单位，重点依托村（居）党群服务中心、社区居家养老服务中心、敬老院、福利院、学校等现有资源，择优选址办公条件好、服务设施齐全的场所设置社工点，配齐必要的电脑、打印机等办公设备，
充分保障社工的办公条件；地处偏远、人口分散、情况特殊的村（居），可进一步集中统筹调配社工人员提供精细服务。
三是统一站（点）标牌。市民政局统一制作社工站（点）标牌、社会组织联合会标牌，各县（区）民政局根据有关文件精神于6 月 28 日前悬挂完毕。市“双百工程”联席会议成员单位将组织实地检查，督促指导各县（区）按要求落实任务，并将检查情况通报各县（区）的同时向市政府报告阶段进展情况。
四是做好社工招聘。根据省民政厅“公开、公平、公正”的原则和“报名、笔试、面试、体检、公示、录用”的程序，市民政局按照省的部署要求，组织统一招聘。招聘工作中的笔试、面试、场地、工作人员等后勤保障工作由市民政局牵头负责。
五是组织岗前培训。岗前培训由市民政局统筹，采用委托或服务购买形式于 2021 年 9 月底前组织对整合纳入和新招聘人员的岗前培训，熟悉岗位职责要求、了解社会工作基本理论、掌握社会工作基本技能，培训时长每名社工不少于 15 小时。
（三）第三阶段（1 2021 年 年 7 7 月 月 1 1 日至 2 2022 年 年 6 6 月 月 0 30 日）“双百工程”社工站点规范化运作阶段。2021 年 7 月 1 日，全市社工站统一挂牌开始运作。各县（区）民政局和督导要加强对乡镇（街道）新招聘及整合纳入的人员的督促指导，按照“双百工程”明确职责任务开展工作。
1. 规范站点工作。一是提升窗口服务水平。社工站经办服务窗口要健全首问负责、一次性告知、分办转办、限时办理
等制度，不断优化工作流程，强化结果跟踪。
二是规范专业服务流程。社工点社工依照“识别对象—分析需求—制定计划—协调资源—专业介入—跟踪问效”程序开展服务工作，实行全流程管理。社工点在抓紧做细做实一个村（居）后，将同类服务辐射到片区的各村（居），于 2022 年底前实现村（居）社会工作服务全覆盖。
三是推动经办服务融合。社工站（点）要在业务申请信息核对、政策宣传、紧急个案救助等方面密切协作，最大程度凝聚服务合力，逐步形成分工合理、无缝衔接、高效协同的运作机制。
2. 明确服务内容。一是掌握基本情况及需求。通过入户走访，见人见事，了解服务对象家庭结构、健康状况、政策享有等基本信息，掌握物质、精神、社会等层面的需求，为服务对象建档、立卡、造册，做到“一户一档”“一事一案例”。
二是统筹提供专业性服务。社工及志愿者要研究确定探访跟进频率、服务目标及工作步骤，做到“一人一案”，按照服务对象的类别，链接和协助有关部门落实相应的保障政策。通过交流引导，疏解服务对象的负面情绪，促进服务对象与家庭成员的良性互动，修复服务对象弱化的社会功能。
三是推动“五社联动”服务。社工扎根村（居），结合群众对社会工作服务的需求，发展村（居）社会组织，动员各类志愿者参与服务，链接整合社会公益慈善资源，全面激发社会活力，推动社会治理专业化、精细化，助力建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。
四是孵化（登记）镇（街）社会工作与志愿服
务协会。依托“双百工程”社工及志愿者，按照法定程序，在各有关县（区）民政局登记成立“镇（街）社会工作与志愿服务协会”，作为接受活动经费、链接慈善资金和承接项目补助资金的载体，为“双百工程”社工站开展专业服务提供保障。五是支持登记（备案）成立基层（社区）社会组织联合会。依托社工站培育发展社区社会组织，登记（备案）成立基层（社区）社会组织联合会，该联合会未达到登记法人资格前，可先实行镇（街）社会工作站与基层（社区）社会组织联合会“一套人马、两块牌子”，利用社会力量培育发展服务性、公益性、互助性基层（社区）社会组织，推动基层（社区）社会组织高质量发展。
六是推动社会组织负责人聘任为镇（街）公共服务委员会委员。从社会组织联合会、社会工作与志愿者协会中遴选优秀代表、领军人物通过法定程序聘任为镇（街）公共服务委员会委员。
3.。
加强业务培训。市民政局负责统筹实施社工政策和专业培训工作，针对社工日常服务需求，灵活采用“线上”或“线下”培训形式，聘请社会工作专家和业务骨干开展社会救助、儿童福利、养老服务、妇女关爱、残疾人服务和社会工作专业知识培训，推动社工掌握实务操作技能、提升社工政策水平和服...